CRF recrute 01 Délégué.e RH (renforcement des capacités à la CRCA)

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CRF recrute 01 Délégué.e RH (renforcement des capacités à la CRCA) – Bangui – RCA

Présentation de la Croix Rouge

Avec 69 projets dans 22 pays d’interventions, au même titre que dans les métiers qu’elle développe et met en œuvre en France, la Croix-Rouge française (CRF) à l’international inscrit toutes ses missions dans un schéma d’action humanitaire durable. Cela se traduit par une articulation des activités d’urgence, de post-urgence, de sortie de crise et de reconstruction visant la meilleure efficacité. L’objectif est de mener des actions aux effets pérennes et de permettre aux populations de retrouver leur entière autonomie. Notre association a également la volonté de renforcer sa présence et la promotion de ses engagements prioritaires au sein du Mouvement international. En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences. La Croix-Rouge centrafricaine (CRCA) La CRCA assure avec la Croix-Rouge française la coordination avec les autorités sanitaires étatiques au niveau national, régional et local. L’ancrage de la CRCA dans les communautés permet d’optimiser les relations avec les autorités locales (administratives, traditionnelles et religieuses). Cet ancrage passe notamment par le réseau de volontaires permettant également d’assurer une réelle pérennité des activités des projets, même après la fin de ceux-ci.

Poste

OBJECTIF DU POSTE

  • Le /La Délégué.e RH a pour objectif d’appuyer et renforcer la CRCA en matière de gestion RH, en lien avec la délégation de la CRf en RCA. Elle/Il est en charge du suivi et de la mise à jour de la politique des Ressources Humaines selon les besoins de la CRCA et en conformité avec la législation nationale.
  • Le /La Délégué.e RH fournit une solide gestion des ressources humaines auprès de la CRCA en conformité avec les normes de l’organisation, des bailleurs, parties statutaires et d’autres parties prenantes.

En lien avec un/des homologue.s identifié.e.s au sein de la CRCA :

  • Il/Elle élabore et propose d’éventuelles mises à jour de la politique RH en terme de règles, procédures et outils relatifs au recrutement, au règlement intérieur de la CRCA, à la rémunération/politique salariale, à la gestion administrative, aux aspects disciplinaires et à la gestion des parcours individuels au sein de l’organisation
  • Il/Elle veille à la mise à jour de l’ensemble des fiches de postes.
  • Il/Elle est garant.e de l’accompagnement et renforcement de son homologue au sein de la CRCA pour assurer l’application de cette politique, une fois validée par le Président de la CRCA.
  • Il/Elle veille à ce que les règles et procédures soient connues, comprises et mises en œuvre par tous les managers, et que ceux-ci disposent de l’ensemble des outils relatifs à leur application (règlement d’ordre intérieur, contrat de travail, profil de poste…).
  • IL/Elle conseille et appuie les managers et le personnel sur tous les aspects des politiques et procédures en RH de la CRCA
  • IL/Elle forme les responsables supports, assistants d’administration, sur le terrain pour le recrutement et le suivi des contrats du personnel local sur le terrain

Lien hiérarchique et liens fonctionnels

Hiérarchique

Travaille sous la supervision directe et responsabilité de l’adjoint.e support au/à la Chef.fe de Délégation et sous la responsabilité opérationnelle de la Secrétaire Générale de la CRCA

Fonctionnel

  • Le/la coordinateur.trice finances de la CRF
  • Le/la coordinateur.trice RH de la CRF
  • Le desk Afrique Centrale
  • Le département RHI

Expériences / Formation

Eléments de profil

  • Une expérience solide de généraliste RH et Finance (3 ans au minimum), idéalement dans un contexte humanitaire/ONG internationale et de préférence dans un environnement d’insécurité Exigences de poste
  • Capacité d’élaboration et production des outils de gestion financière et de procédures RH.
  • Expérience du travail en équipe avec un lien fonctionnel.
  • Expérience de travail dans une équipe multiculturelle et pluridisciplinaire.
  • Excellentes qualités analytiques, rédactionnelles, de planification et organisation.
  • Bonnes capacités pédagogiques.
  • Capacités relationnelles prouvées, diplomatie et neutralité.
  • Confidentialité absolue.
  • Capacité à travailler dans un contexte à la fois de crise et de développement (stress, charge de travail, insécurité).
  • Maîtrise de l’outil informatique (environnement windows, messagerie).

Atouts

  • Connaissance CRF et mouvement CRCR serait un plus. Langues
  • Français courant.

Salaire

Résumé

  • Localisation : Bangui – RCA
  • Durée: 6 mois
  • A pourvoir : juillet 2021
  • Statut: salarié.e expatrié.e

La Croix-Rouge française se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce et de dépôt des candidatures. Merci de votre compréhension. Sans autre contact de notre part dans un délai de 3 semaines, veuillez considérer que nous ne donnons pas de suite favorable à votre candidature.

Lutte contre le financement du terrorisme et le blanchiment d’argent

La Croix-Rouge française (le Président et par délégation, le Directeur Général) traite, en sa qualité de responsable de traitement, des données personnelles vous concernant pour les besoins de l’étude et du traitement de votre dossier de candidature. L’accès à vos données personnelles est strictement limité aux personnes habilitées de la Croix-Rouge française et à nos sous-traitants pour réaliser la finalité susvisée.

Dans le cadre du dispositif de lutte contre le financement du terrorisme et blanchiment d’argent, tout candidat sélectionné est susceptible d’être soumis à vérification auprès de notre sous-traitant CSI Web.

Vos données seront conservées 2 ans après le dernier contact avec vous puis archivées selon les délais de prescription applicables. En cas d’embauche, vos données seront conservées pendant toute la durée du contrat de travail puis archivées.

Conformément à la loi « Informatique et libertés » du 6 janvier 1978 modifiée et au Règlement Général sur la Protection des Données du 27 avril 2016, vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, de suppression sous certaines conditions, d’opposition pour motifs légitimes de vos données et du droit d’obtenir la limitation du traitement. Vous disposez également du droit de définir des directives relatives au sort de vos données et à la manière dont vous souhaitez que vos droits soient exercés après votre décès. Vous pouvez exercer ces droits en vous adressant au Service SIRH à l’adresse suivante : [email protected]

En cas de difficulté, vous pouvez contacter le Délégué à la Protection des Données (DPO) au siège de la Croix-Rouge française au 98, rue Didot – 75014 Paris ou à l’adresse électronique suivante : [email protected] ; vous pouvez également introduire une réclamation auprès de l’autorité française de protection des données, la CNIL.

Comment postuler

Pré-requis

  • Passeport d’une validité supérieure à 6 mois au moment du départ prévu ;
  • Carnet de vaccinations à jour / aptitude à voyager.

Formations en ligne

Pour mieux connaître le Mouvement Croix-Rouge, nous vous invitons à suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles à tous. La réalisation de ces formations constitue un plus dans votre candidature : W.O.R.C. (World of Red Cross and Red Crescent) : cette formation aborde des sujets tels que l’origine et l’histoire du Mouvement, ses principes fondamentaux, l’emblème, la Fédération internationale, le CICR et les sociétés nationales. Stay Safe, quant à elle, a pour objectif de développer une culture commune de la gestion de la sécurité au sein du Mouvement. Vous trouverez ces cours sur la Plate-forme d’apprentissage de la Fédération Internationale:  https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.aspx

Cliquez ici pour postuler

emploi.national.croix-rouge.fr/fe/tpl_CroixRouge01.asp?s=4A515F4E5A565B1A&jobid=86383,4761765689