CRS recruits 01 Field Officer Suivi-Evaluation

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CRS recruits 01 Field Officer Suivi-Evaluation

CDD Renouvelable Niamey  (Niger) BAC+3 – Licence 3 Suivi Evaluation – Epidémiologie 3 ans Français


Catholic Relief Services, « CRS » Niger recrute deux (2) field officer Suivi Evaluation pour son projet paludisme de Fonds Mondial Niamey. Titre Du Poste :   Field Officer Suivi-Evaluation  / Projet Paludisme Fonds MondialDépartement : Santé / Unité de Gestion Projets Fonds Mondial Superviseur :  Responsable de Suivi Evaluation LIEU  : NiameyType de Contrat : CDD (12 mois) renouvelableNombre de poste à pourvoir : Deux (2) Disponibilité  : Immédiate CONTEXTE :  Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale créée en 1943 par les évêques Catholiques des Etats-Unis afin d’assister les plus démunis dans le monde. Depuis 1995, CRS Niger contribue à assurer la restauration de la dignité humaine sans distinction de race, d’ethnie ou de religion à travers des actions qu’il mène en collaboration avec les partenaires.Le Fonds Mondial de lutte contre le VIH/SIDA, la Tuberculose et le Paludisme a approuvé
la proposition du Niger au titre du Nouveau Mécanisme de Financement (NFM) pour la composante Paludisme. CRS Niger est le Principal Récipiendaire (PR) de cette subvention qui couvre une période de 3 ans (2018-2020). L’exécution du projet est faite en étroite collaboration avec le Ministère en charge de la Santé Publique (MSP) à travers d’une part, ses services spécialisés dont notamment le Programme National de Lutte contre le Paludisme (PNLP) et d’autre part, ses services déconcentrés que sont les Directions Régionales de la Santé Publique (DRSP), les Districts Sanitaires (DS), les Centres de Santé Intégrés (CSI) et les cases de santé (CS).Ce projet paludisme du Niger prend en compte aussi bien le volet préventif que curatif de la lutte contre la maladie. A cet effet il intègre l’achat et la distribution des MIILDA, l’acquisition de médicaments (CTA) et des Tests de diagnostic rapides (TDR) ainsi que la sensibilisation (CCC) intense des populations.PRINCIPALES ATTRIBUTIONS Sous la supervision du Responsable de l’unité de suivi évaluation, Le Field Officer Suivi-Evaluation participera à la mise en œuvre des campagnes, à la gestion des systèmes de suivi-évaluation du projet paludisme NFM conformément au plan de suivi évaluation, au cadre de performance et à l’élaboration des documents du projet (Cadre de performance, PUDR, plan de travail trimestriel budgétisé).RESPONSABILITES SPECIFIQUESParticiper activement à la mise en œuvre et au suivi des campagnes MILDA et CPS Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une démarche méthodologique de suivi interne adaptée à l’approche CRS en matière de suivi évaluation ;Appuyer le Responsable Suivi Evaluation de l’Unité de Gestion Fonds Mondial et les équipes de terrain à planifier les activités du projet paludisme NFM ;Contribuer à l’analyse des informations, et à la synthèse des données tout en assurant selon les instructions de son superviseur la diffusion des informations utiles à travers le réseau de communication mis en place ;Contribuer à l’organisation des réunions de coordination périodiques menées au niveau central et périphérique ;Participer aux ateliers bilan et séances d’auto-évaluation et audits internes organisés par CRS ;Participer à l’analyse et à l’interprétation des données pour la prise de décision ;Participer à l’élaboration des rapports de suivi évaluation selon une périodicité convenue : mensuelle, trimestrielle, semestrielle ou annuelle ;Participer à l’élaboration des nouvelles propositions (essentiellement le cadre logique et les aspects du suivi-évaluation) tout en garantissant le respect du Propack et du Guide de suivi évaluation du Fonds Mondial ;Participer aux missions de supervisons des activités sur le terrain ;Participer aux formations relevant de son domaine de compétence, organisées dans le cadre des activités du programme de CRS au Niger ;Contribuer au développement des outils collecte et d’analyse des données ; Exécuter toutes les tâches confiées à lui par ses supérieurs hiérarchiques dans le cadre des activités du programme. QUALIFICATION REQUISE : Avoir un diplôme de Licence (Bac +3) en Suivi Evaluation ou en épidémiologie et Bio-statistique ;Avoir une bonne connaissance en informatique en particulier dans les logiciels de traitement, de gestion et d’analyse des données (EPI infos, stata, SPSS) ;Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le domaine du Suivi Evaluation ou de la gestion des données des projets ou des programmes de Santé ;Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;Avoir un esprit de collaboration et de travail en équipe ;Avoir une expérience dans la réalisation des campagnes est un atout ;Avoir une expérience dans l’utilisation du DHIS2. COMPETENCES ELARGIES (pour tout le personnel du CRS) : Servir avec intégritéEtre un travailleur exemplaireCultiver des relations constructivesPromouvoir l’apprentissageRELATIONS DE TRAVAILInternes : Gestionnaire du Projet Fonds Mondial, Directrice des programmes, Responsable Suivi Evaluation, Communicateur, et agents financiers de l’Unité de Gestion Fonds Mondial, les cadres de l’administration et de la direction.Externes : Agents du Programme National de Lutte contre le Paludisme et des autres Services de l’Etat.Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants, les jeunes et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Ainsi que les personnes vivant avec un handicap.Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensibles aux questions genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines. Avertissement  :  Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
CONDITIONS DE CANDIDATURE Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse :  [email protected]  avec la mention «  Offre N°2109179  Field Officer Suivi-Evaluation Niamey » en objet du mail à envoyer, au plus tard le 1 octobre 2021 à 14h.Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants, les jeunes et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Ainsi que les personnes vivant avec un handicap.Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.   En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom. Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.                            
Niamey – Niger
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