GPF recrute 01 Directeur/trice des Ressources Humaines Régionales H/F

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GPF recrute 01 Directeur/trice des Ressources Humaines Régionales H/F



Référence
Salaire xxx/ mois
Localisation Dakar / Sénégal
Type contrat CDI
Expiration 18 Avril 2021
Offre visitée

Description de l’offre

DIRECTEUR/TRICE DES RESSOURCES HUMAINES RÉGIONALES H/F

Directeur/trice des Ressources Humaines Régionales
CDI

Directeur/trice des Ressources Humaines régional/e
Manage les équipes RH et administratives en direct et/ou en transverse.

Responsabilités

Gestion des ressources humaines
1. S’assurer que les politiques, normes et procédures de notre client relatives à l’emploi et au personnel sont clairement documentées et communiqué à tous les salariés.
2. Tenir à jour les dossiers RH complet pour chaque membre de l’équipe.
3. Veiller à ce que les contrats soient renouvelés conformément à la réglementation et que les préavis soient donnés dans les temps.
4. Gérer et optimiser le fonctionnement des outils système RH (Odoo RH, SAGE Payroll)
5. Veiller à ce que tous les documents papiers et électroniques soient classés correctement et de manière sûre afin de les retrouver facilement. Lorsque nécessaire, faire des sauvegardes stockées en toute sécurité hors site.

Recrutement
6. Définir la stratégie de recrutement en lien avec le management
7. Définir et animer la communication du client sur les réseaux professionnels (type Linkedin)
8. Gérer le processus de recrutement de bout en bout en lien avec le management et le service demandeur
9. Veiller à ce que le client soit un employeur attrayant offrant des salaires compétitifs et des possibilités d’évolution de carrière. Au besoin, veiller à ce que les régimes salariaux du client soient analysés par rapport à ceux d’autres employeurs afin que les gestionnaires soient conscients de l’attrait de nos offres.
10. Élaborer un barème des salaires pour l’ensemble de l’organisation, répertoriant les « fourchettes » de salaires pour chaque poste, afin de garantir la transparence et la structure de la négociation des salaires individuels.

Exigences légales et fiscales
11. S’assurer que les contrats, les politiques internes, les avantages et les rémunérations du client sont conformes aux réglementations locales de chaque pays.
12. Superviser la paye mensuelle pour l’ensemble des trois entités légales du client
13. S’assurer que toutes les entités du client effectuent les déductions fiscales et autres retenues statutaires correctes et les versent à temps aux autorités compétentes.
14. Veiller à ce que les déductions pour l’assurance médicale et tout autre avantage en nature convenu soient effectuées et versées aux parties appropriées afin que les employés continuent d’en bénéficier.

Développement et formation
15. Développer la communication en interne pour l’ensemble des pays du programme du client.
16. Être force de proposition pour améliorer les conditions de travail et l’esprit d’équipe au sein des différentes bureaux internationaux du client
17. Aider les managers à identifier les besoins de formation au sein de leur équipe et à identifier les formations nécessaires.
18. Développer une politique de formation visant à aider les membres de l’équipe à suivre des formations les aidant à atteindre leurs objectifs de carrière à long terme et les objectifs du client
19. Veiller à ce que les nouveaux membres de l’équipe suivent un programme d’intégration approprié afin qu’ils comprennent la mission, les valeurs et la culture de l’organisation, leur rôle exact et la façon dont il s’intègre dans l’organisation, ainsi que les politiques et procédures de l’organisation
20. Établir et mettre en oeuvre un système d’évaluation des performances dans lequel chaque membre de l’équipe reçoit, au moins une fois par an, des commentaires équitables, objectifs et pondérés sur ses performances par rapport aux objectifs

Général et Administration
21. Gérer et superviser les services administratifs : locaux et véhicules, assurances, baux et contrats d’entretien
22. Assister l’équipe de direction dans toutes les tâches liées à la conformité avec les politiques du client et des autorités gouvernementales compétentes
23. Assister le management en cas de litiges prud’homal ou avec l’administration
24. Effectuer toutes autres tâches demandées par le management

PROFIL :

De formation supérieure (BAC+5), vous disposez au minimum de 5 années d’expériences professionnelles à un poste de direction des ressources humaines dans une ou plusieurs entreprises ou organisations de premier plan qui vous ont permis de développer les compétences suivantes :
1. Maitrise du droit du travail et du droit social dans les zones UEMOA et l’OHADA
2. Capacité à manager des équipes en direct et en transverse
3. Une expérience juridique
4. Langues : Français/anglais

Savoir être :
1. Dynamique et organisée
2. Autonome et sens de l’écoute
3. Fiable et responsable
4. Bonne capacité à communiquer : expliquer, négocier et convaincre
Capacité de travail sous pression, dans un environnement de start up
COMMENT POSTULER ?
Postulez en ligne :

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