INAM recrute 01 Chef Département Administratif et Ressources Humaines (DARH) (H/F)

INAM recrute 01 Chef Département Administratif et Ressources Humaines (DARH) (H/F)

L’Institut National d’Assurance Maladie (INAM)

Togo

MISSION PRINCIPALE Le Chef Département Administration et Ressources Humaines de l’INAM définit et pilote les stratégies et politiques RH de l’entreprise en accord avec la direction ; il assure le développement des Ressources Humaines et encadre l’ensemble des services RH ainsi que le personnel de l’institution. 
TACHES ET RESPONSABILITES
? Gestion stratégique des Ressources Humaines – Participer à la définition de la politique de gestion des Ressources Humaines de l’entreprise ;- Accompagner la Direction Générale et les managers opérationnels en matière de relations du travail et intervenir en support dans le domaine de la gestion des RH ;- Organiser et gérer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;- Elaborer et gérer le plan de formation du personnel et définir un plan de mobilité ;- Mettre en œuvre une politique de recrutement et d’intégration du personnel ;- Mettre en place un système efficace d’évaluation du personnel et de valorisation des talents- Organiser et participer à l’animation des relations sociales et du dialogue social 
? Gestion administrative  – Encadrer la gestion administrative du personnel et la paie ;- Garantir la cohérence de la politique de rémunération ;- Répartir les tâches et assurer l’organisation du service ;- Être le référent du respect du Droit du Travail, du droit conventionnel et des accords d’entreprise ;- Gérer le disciplinaire et les contentieux individuels ;- Assurer le relationnel avec les organismes.
PROFIL
Qualification Les candidats au poste devront avoir les qualifications suivantes et justifier d’une expérience professionnelle telle que décrite ci-après : – Être titulaire d’un diplôme de BAC + 5 au moin s en Gestion des Ressources Humaines, en Droit, Gestion, management, Economie, Sciences sociales ou diplôme équivalent ; – Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans à un poste similaire.
Compétences et aptitudes requises – Capacité de maitrise de l’ensemble des services et fonctions de l’entreprise ;- Être force de proposition et être polyvalent ;- Maitrise des relations avec les organismes sociaux et administratifs ;- Connaissancedes réseaux professionnels et les perspectives du marché de l’emploi ;- Capacité de détectiondes dysfonctionnements, d’identificationdes priorités stratégiques, opérationnelles et à trouver parfois dans l’urgence des solutions ;- Savoir prendre des décisions, faire preuve de leadership et d’autorité ;- Maitrise des techniques de managements ;- Avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité ;- Bonne maitrise des outils informatiques en particulier les progiciels RH.
Exigences particulières – Avoir une bonne culture économique et financière ;- Connaitre et maîtriser les techniques de négociation ;- Connaitre l’environnement des certifications ;- Connaitre la stratégie, le fonctionnement et l’organisation des établissements bancaires ;?Merci d’adresser votre dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un Curriculum Vitae détaillé  à l’adresse suivante : 

Conseils Réunis 139 rue Van Lare  BP : 3009 Lomé-Togo / Tél : (228) 22 21 48 70  ; ou à l’adresse électronique :  [email protected]

Au plus tard le 15 février 2021à 17h00 GMT
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