AFD recrute 37 Techniciens

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AFD recrute 37 Techniciens

Projet d’Appui au Développement d’Activités Rurales et au Financement des Filières Agricoles dans les Régions d’Agadez et de Tahoua (Pôles Ruraux)

Niger

1.Contexte et justification Le 14 mars 2017, le Gouvernement du Niger et l’Agence Française de Développement ont signé trois (3) conventions (CNE 1168) pour le financement du Projet d’Appui au Développement d’Activités Rurales et au Financement des Filières Agricoles dans les Régions d’Agadez et de Tahoua (Pôles Ruraux).
Le Projet Pôles Ruraux (PPR) vise à appuyer, dans ces 2 régions, le développement d’une agriculture durable et intensive en main d’œuvre reposant sur des exploitations familiales plus performantes, à travers le financement d’investissements productifs via les communes et l’amélioration de l’accès aux crédits. Il est organisé en quatre composantes : (i) Composante 1 : Mise en œuvre par les collectivités territoriales des infrastructures et des aménagements collectifs publics ou communautaires nécessaire au développement durable des productions agricoles et leurs mises en marché,  (ii) Composante 2 : Amélioration de l’accès au crédit agricole, (iii) Composante 3 : Amélioration des services non financiers en faveur des acteurs des filières agricoles et (iv) Composante
4 : Pilotage et gestion du Projet. Dans le cadre de la mise en œuvre des activités de la composante 1 du PTBA 2021, l’Unité de Gestion du Projet a conduit un processus de recrutement des entreprises chargées de réaliser les travaux de construction des seuils d’infiltration, digues de protection des berges dans la région d’Agadez, Maison du Paysan, etc. La réalisation de ces travaux requiert la mobilisation des techniciens pour assurer le suivi et contrôle des chantiers afin que les travaux soient réalisés dans les normes.
Le présent avis de recrutement vise à sélectionner des candidats qualifiés pour le suivi et contrôle des travaux de seuils d’infiltration et des digues de protection du potentiel agricole dans certaines communes de la Région d’Agadez tels que prévus dans les différents contrats.  Au moins, trente-sept (37) techniciens sont recherchés pour couvrir les besoins du suivi et contrôle.Deux (2) superviseurs sont également prévus pour coordonner les contrôleurs placés suivant les zones suivantes :
?Zone 1: sites des départements d’Arlit et d’Iférouane
-Nombre de superviseur : 01-Nombre de contrôleurs : 16
Tableau de répartition des 16 contrôleurs de la zone 1 :
?Zone 2 : site du département de Tchirozérine
-Nombre de superviseur : 01-Nombre de contrôleurs : 21
Tableau de répartition des 21 contrôleurs de la zone 2 :
2.DESCRIPTION DE LA MISSION
La mission vise à assurer la bonne réalisation des travaux à tous les niveaux.
De manière spécifique, il s’agit d’assurer : ?Le suivi permanent des travaux sur les chantiers ;?La gestion du planning d’exécution et de l’avancement des travaux avec des indicateurs de performances ;?Le contrôle quotidien des avancements des travaux,?La vérification et approbation de la qualité des matériaux deconstruction, les attachements etc ;?La sécurité sur les chantiers ;?La participation au besoin des rencontres d’échanges avec les partenaires ;?La production des rapports périodiques.
Ainsi, des responsabilités et tâches sont définies pour chacun des cadres mobilisés comme indiquées ci-dessous.
2.1.Superviseurs (ou chefs de mission)
Lors des travaux, le chef de mission assure la coordination des chantiers, le plaçant ainsi comme supérieur hiérarchique descontrôleurs au sein de la coordination du projet PPR. Il entretient des relations de travail avec le service technique régional concerné.
A titre indicatif, le chef de mission doit mettre son expertise au service de la maitrise d’ouvrage à différents niveaux : ?Gestion des contrats ;?Suivi technique des travaux ;?Suivi environnemental et social ;?Etc.
Il incombe aussi au chef de mission de produire des rapports périodiques faisant ressortir des éléments suivants : ?une brève présentation du Marché (à titre de rappel) ;?la situation administrative du Marché, avec le relevé des ordres de service et les contentieux éventuels ;?les chronogrammes réels et prévisionnels comparés des travaux, avec le pourcentage d’avancement par tâche ;?les moyens matériels et humains mobilisés par l’Entreprise et les contrôleurs permanents ;?une description des travaux exécutés, des incidents rencontrés, des mesures correctives prises et des modifications apportées au Marché ;?un inventaire éventuel des difficultés prévisibles de toutes sortes relatives à l’exécution des travaux et des propositions pour les résoudre par anticipation ;?des commentaires sur les résultats des essais de laboratoireet sur la qualité des travaux ; ?les prévisions actualisées de budget pour les travaux du marché correspondant, comparées au budget initial, avec des commentaires et justifications pour les écarts constatés ;?la situation des demandes de paiement des contractants, la situation des demandes de décaissement et enfin la situationdes règlements ;?le nombre d’emploi temporaire créé.
Ces rapports sont transmis à la coordination régionale du projet PPR et au service technique régional concerné.
2.2.Contrôleurs de chantiers Les contrôleurs de chantiers (ou contrôleurs permanents) sont chargés de veiller à la bonne exécution des travaux pour lesquels ils sont responsabilisés.Sans être exhaustif, les contrôleurs de chantiers veillent au respect des cahiers de charges, des recommandations et directives écrites dans le cadre de l’exécution des contrats des entreprises pour :?contrôler les études préliminaires de terrain ;?assurer le respect de cahier de charge ;?veiller aux réceptions partielles ;?tenir à jour les différents cahiers de chantier requis ;?participer aux réunions et visite de chantiers ;?produire des rapports périodiques d’avancement des travaux suivant le canevas fourni par le superviseur.Ces rapports sont transmis aux superviseurs, à la coordination régionale du projet PPR et au service technique déconcentréconcerné.
3.QUALIFICATION Cet avis s’adresse aux candidats nigériens diplômés en génie civil, génie rural, travaux publics ou équivalent, répondant aux qualifications suivantes : -Superviseur : Cadre supérieur, de niveau de formation BAC+3 (minimum) avec une expérience générale de 10 ans et 2expériences similaires  (chef de mission, superviseur, ..) et capable de travailler sous pression. Il doit maitriser le françaiset l’outil informatique (Word, Excel, ..). -Contrôleurs de chantiers : Technicien de niveau BEPC+3 (minimum),  maitrisant le français et acceptant de vivre selon les conditions des chantiers.
4.COMPOSITION ET LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS DE CANDIDATURES Le dossier de candidature (pour chacun des postes) doit être composé des pièces suivantes pouvant justifier l’aptitude etl’expérience du candidat :-Une lettre de motivation datée et signée ;-Un curriculum vitae daté et signé ;-Une copie certifiée conforme du diplôme requis ;-Une copie certifiée conforme de la carte nationale d’identité Nigérienne ;-Une copie certifiée conforme du certificat de nationalité Nigérienne.
Les dossiers de candidature doivent être déposés sous plis fermés, avec la mention << Candidature au poste de ……… …….. (à préciser « contrôleur de chantier » ou « superviseur »)>>  au plus tard le 29 /11/ 2021 à 10 h 30 mn,  heure locale.
Les dossiers peuvent être déposés à :-Niamey, au projet PPR , sis zone industrielle, tél : 96 87 60 18 -Tahoua, au projet PPR , sis à la DRA, tél : 96 96 47 28 -Agadez au projet PPR , sis à la DRGR , tél : 90 50 41 65 / 80 07 37 84 / 80 07 58 61
5.CONTRAT ET DEMARRAGE DE LA MISSION
La durée du contrat de prestation varie de 5 à 6,5 mois, en lien avec la durée contractuelle du marché. La mission commence à la date indiquée dans le certificat de prise de service délivré par le projet PPR/Agadez.
Les contrats de prestation des superviseurs et des contrôleurs sont signés par le Coordonnateur Régional du Projet PôlesRuraux d’Agadez et visé par le Coordonnateur National du Projet PPR .
6.EVALUATION
Une commission de recrutement conduira le processus de sélection des candidatures suivant trois (03) étapes :
-Examen des dossiers de candidature et sélection des candidats répondant au profil exigé ;-Confirmation des informations contenues dans les dossiers sélectionnés pour classer les candidats qualifiés (entretien) ;-Négociation (rémunération, disponibilité), élaboration du projet de contrat de prestation et sa signature.
Tout dossier déposé ne peut être retiré.
LE COORDONNATEUR REGIONAL 
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