PAM recrute 02 Programme Associate

Partagez et envoyez cette annonce à vos amis !
PAM recrute 02 Programme Associate

World Food Programme

Segou, Mali
Humanitaire (ONG, Associations, …), Projet/programme de développement

Opportunités de carrière : Programme Associate Fixed Term G6 Segou (02) postes (154440)
TITRE DU POSTE: Programme Associate (02) PostesLIEU D’AFFECTATION: SegouTYPE DE CONTRAT: Fixed Term G6UNITE/DIVISION: ProgrammeDATE D’OUVERTURE: 27.12.2021
A PROPOS DU PAM Le Mali est actuellement l’épicentre de l’instabilité au Sahel. La marginalisation et l’accès limité aux services et aux opportunités, combinés aux tensions intercommunautaires, ont contribué à l’expansion des groupes armés non étatiques, au trafic illicite et à l’extrémisme. Ces dernières années, l’insécurité s’est propagée du nord du pays à faible densité de population à son centre plus densément peuplé, qui représente une part importante de la production agricole et plus de 300 000 personnes déplacées à l’intérieur du pays ont été enregistrées.Le conflit et son impact sur les communautés sont devenus le principal moteur de l’insécurité alimentaire dans les régions du centre et du nord du Mali. L’escalade de la violence dans ces régions du pays, notamment dans la région de Mopti, a entraîné une forte augmentation des déplacements internes. En janvier 2021, un peu plus de 300 000 personnes étaient enregistrées comme personnes déplacées à l’intérieur du pays (PDI), soit une multiplication par quatre par rapport à novembre 2018. En plus de l’augmentation des déplacements et de l’impact socio-économique du COVID19, les populations touchées par le conflit sont de plus en plus confrontées à des difficultés d’accès à la terre et aux intrants. Pour la culture. Selon le HRP 2021, environ 2,2 millions de personnes ont besoin d’une aide alimentaire. Cela peut s’expliquer par une situation qui continue de se dégrader, en particulier dans les régions du nord, du centre mais qui s’est récemment étendue dans les régions du sud (Koulikoro) et dans les régions du nord de Kayes en raison des conflits, de l’insécurité, de la présence de groupes armés et intercommunautaires, des tensions. La situation sociopolitique reste très instable pendant cette transition. Dans ce cadre, un BR4 a été mis en place pour le Mali pour étendre et renforcer sa réponse d’urgence, réajuster ses opérations de CBT et consolider les activités de résilience avec une approche intégrée, ce qui nécessite un gestionnaire des opérations talentueux pour le CO.  
CONTEXTE ET ORGANISATION  Avec une population estimée à environ 3.4 Millions d’habitants, la région de Ségou est aujourd’hui affectée par la dégradation du contexte sécuritaire au Mali avec l’intensification des conflits au centre entre différents Groupes Armées Non Etatiques. Dans cette région, l’épicentre de l’insécurité demeure le cercle de Niono avec une population estimée à 530,000 personnes composées principalement d’agriculteurs et de pasteurs. Depuis 2018, la situation humanitaire de la région s’est dégradée à cause de l’arrivée massive des personnes déplacées internes (PDI) principalement de la région de Mopti mais aussi des cercles de Niono, Macina et Tominian. Le blocus du village de Farabougou, inaccessible aux acteurs humanitaires depuis début octobre 2020, a aggravé la situation humanitaire de la région, le Cadre Harmonisé de Mars 2021 a estimé qu’environ 93 000 personnes seraient en insécurité alimentaire sévère durant la période de soudure juin à septembre.Le dernier rapport de CMP  du Gouvernement indique que la région de Ségou est passée de 42,859 à 54,885 personnes déplacées entre Juillet 2021 à Septembre 2021, soit une augmentation de plus de 12,000 déplacées. On note que cette région est la plus affectée au Mali au cours de ces 3 derniers mois, plus de 50% des nouveaux déplacés sont localisés à Ségou (essentiellement dans le cercle de Niono). Selon la même source CMP, plus de 4,600 personnes déplacées sont logées dans 28 écoles du cercle de Niono. Les communes les plus affectées Sokolo, Mariko, Dogofry, Kala Siguida et Diabaly. Sur base des résultats du CH de Mars 2021, les personnes en phase 3 sont estimées à 93,000 dont environ 26,500 personnes dans le cercle de Niono où les communes sont en Difficulté Economique Sévère ou Difficulté Economique Légère Le suivi de la Campagne Agricole  montre une irrégularité des pluies au début de la campagne accentué par des épisodes secs plus ou moins longs a perturbé le calendrier des opérations de semis dans une grande partie du pays notamment à Ségou où plus de 700,000 personnes seraient affectées par la sècheresse dont 72,000 dans le cercle de Niono. L’enquête nutritionnelle de 2020 révèle une prévalence de la MAG est de 6.8% (avec des poches allant à 9.6%). En tenant en compte les facteurs aggravants, la région de Ségou est classée Phase 3 de sévérité du IPC. Le taux de décès des moins de 5 ans est plus élevé à Segou comparé aux autres régions. Seulement 13% des enfants de 6-23 mois bénéficient d’une alimentation diversifiée.  QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD Education :   Diplôme d’Etudes Secondaires, de préférence en relations internationales, économie, économie agricole, nutrition/santé, agriculture, sciences de l’environnement, sciences sociales, administration des affaires publique ou tout autre domaine pertinent. Expérience:  Une expérience de Cinq (05) à Six (06) ans  dans le domaine de la gestion, coordination de projets notamment de sécurité alimentaire, des relations internationales, économie, économie agricole, nutrition/santé, agriculture, sciences de l’environnement, sciences sociales, administration des affaires publique ou tout autre domaine pertinent.Compétences et Connaissances techniques : •    Compréhension de la théorie et de l’application des programmes de sécurité alimentaire, de nutrition et de filets de sécurité ;•    Compréhension de la gestion du cycle d’un projet et de son application ;•    Excellente compréhension et expérience des programmes de transfert monétaire ;•    Une expérience dans les urgences complexes et les situations de crise prolongées est un avantage ;•    Une bonne une expérience du travail analytique sont des atouts souhaitables.•    Capacité à communiquer de manière efficace et convaincante à l’oral comme à l’écrit ;•    Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec des parties prenantes internes et externes •    Aptitude à la coordination et à la collaboration entre les différentes unités du PAM ;•    Forte motivation à faire la différence et à contribuer au mandat du PAM ;•    Compétences cognitives, analytiques et de résolution de problèmes ;•    Ouverture et passion pour les nouvelles expériences et créativité dans la résolution des problèmes ;•    Capacités de planification et d’organisation ;•    Prendre des initiatives lors de la mise en œuvre des programmes.Langues : La maîtrise (niveau C) du français à l’oral qu’à l’écrit. L’anglais serait un atout.  FINALITE DU POSTE Le titulaire du poste apportera son appui aux programmes et aux interventions de transferts monétaires, conformément aux politiques, directives, procédures et processus appropriés.  
RESPONSABILITÉS CLÉES(non exhaustives) Sous la supervision du Chef du sous bureau et la supervision technique du Chargé de programme, le Programme Associate  sera responsable des tâches suivantes :1.    Travailler en étroite collaboration avec le Coordonnateur CBT pour appuyer les efforts du sous bureau tout au long du cycle du programme en termes de la planification, la livraison et l’assurance qualité des programmes de transferts monétaires et des coupons en s’impliquant à toutes les étapes du processus ;2.    Appuyer les unités du sous bureau, notamment le programme, la logistique, ICT, les finances, M&E et sécurité pour s’assurer de la conformité des objectifs stratégiques, les orientations, et l’intégration du Genre et la protection dans la mise en œuvre des opérations sous la modalité « CBT ».3.    S’assurer de la conformité des Procédures Opérationnelles Standard (SOP) alignées sur les directives du Management et du manuel technique du PAM sur le CBT.4.    S’impliquer fortement dans le processus de la réconciliation des coupons échangés auprès des commerçants en collaboration avec la logistique et contribuer à produire un rapport de qualité dans le délai ;5.    Se déployer sur terrain pour suivre les échanges dans les magasins des commerçants et s’assurer de la qualité des denrées, les normes de stockage, d’hygiène l’application du prix conventionnés ; 6.    S’impliquer dans les programmes d’urgence et de résilience du sous bureau en matière de transferts monétaires, faire preuve de souplesse et adapter la planification opérationnelle si l’évolution du contexte l’exige, en travaillant en étroite collaboration avec le Chargé du programme ;7.    Contribuer au renforcement des capacités techniques en matière de CBT en faveur des partenaires et des structures régionales impliqués dans les opérations du PAM pour se préparer et répondre aux besoins d’assistance alimentaire avec les différentes modalités CBT ; 8.    Exprimer les besoins en coupons et en cash et suivre activement avec l’unité Finance du CO pour l’obtention de ressources et suivre expressément l’expédition des coupons vers le sous bureau ; 9.    Coordonner avec le Chargé du programme, l’administration du sous bureau le retrait des coupons par les partenaires et s’assurer d’une meilleure exécution des opérations pour la réalisation des objectifs fixés dans le cadre du CSP encours.10.    Procéder à la collecte mensuelle des prix des principaux denrées alimentaires aux marchés et partager avec l’unité VAM/M&E.11.    Maintenir une base des données sur les statistiques relatives au CBT (activités, bénéficiaires, actifs produits …) 12.    Être attentif aux plaintes exprimées formulées par les bénéficiaires et remontées l’information au Chef de sous bureau ou au chargé de programme pour une éventuelle solution ;13.    Exécuter toute autres tâches.  4Ps PRINCIPALES CAPACITES D’ORGANISATIONS Mission:
Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques: aide les coéquipiers à articuler les objectifs stratégiques du PAM. Soyez une force de changement positif: suggère au superviseur des améliorations potentielles des processus de travail de l’équipe. Rendre la mission inspirante pour notre équipe: explique aux coéquipiers l’impact des activités du PAM dans les communautés bénéficiaires .Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes: explique comment les responsabilités de sa propre unité serviront la mission du PAM,
Equipe :
Rechercher des moyens de renforcer les compétences des personnes: forme ses coéquipiers juniors sur de nouvelles compétences et capacités. Créer une culture inclusive: recherche des opportunités de travailler avec des personnes d’horizons différents. Soyez un coach et fournissez une rétroaction constructive: Sert de coach pour vos collègues dans le même domaine de travail. Créer un esprit «je veux» / «nous allons»: suit les progrès vers les objectifs et partage régulièrement ces informations avec le superviseur.
Performance :
Encourager l’innovation et les solutions créatives: explore les moyens d’être toujours plus efficaces et précis dans ses propres domaines de travail et partage de nouvelles méthodes de travail avec ses collègues. Se concentrer sur l’obtention de résultats: se concentre sur l’obtention de résultats et suit les tendances des taux d’achèvement pour ses propres tâches afin d’identifier les opportunités d’efficacité. Prendre des engagements et respecter les engagements:
Partenariat :
Se connecter et partager entre les unités du PAM: suggère au superviseur des opportunités de partenariat avec d’autres unités. Etablir de solides partenariats externes: identifie les opportunités de travailler avec des collègues et des partenaires sur le terrain pour atteindre des objectifs communs. Soyez politiquement agile et adaptable: Développe une compréhension de la valeur des équipes du PAM et des partenaires externes dans la réalisation des buts et objectifs de l’équipe. 
TERMES ET CONDITIONS Ce poste est un contrat fixed term de 12 mois  avec possibilité de renouvellement. Salaire et Avantages sociauxSalaire très attractif2,5 jours ouvrables de congés annuels par moisCongé de maternité/paternitéCongé de maladie10 jours fériés dans l’annéeAffiliation à la caisse de pension des nation uniesAssurance médicale pour le personnel et ses dépendants directs
DATE LIMITE POUR LES DEMANDES:09.01.2022
LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES
POSTULER