Save the Children recrute 01 Conseiller Technique Régional en Construction, Afrique de l’Ouest et du Centre
- Programme: Operations
- Lieu : un des pays de l’afrique de l’ouest et du centre où save the children dispose d’un bureau (mali/niger de préférence)
- Grade: national / international
- Durée du contrat : 12 mois, renouvelable
Sauvegarde de l’enfant
Niveau 3 : le titulaire du rôle aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu’ils travaillent dans des programmes nationaux ; ou visitent des programmes de pays ; ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel, du processus de contrôle/vérification.
Objectif du rôle
Le conseiller technique régional en construction devrait aider les bureaux de pays à mettre en œuvre des activités de construction à la fois dans un contexte de développement et d’urgence. Plus précisément, l’assistance technique à la construction devrait ;
- Mettre en œuvre le processus de changement de construction, conformément au plan de travail dans le cadre de la transformation de la chaîne d’approvisionnement, en fournissant des commentaires et des commentaires sur le processus de changement par le biais du responsable de la thématique.
- Fournir un soutien technique aux programmes impliquant la construction par l’examen des propositions, des conseils sur les processus d’assurance qualité et une programmation sûre pour la construction et en particulier les programmes de parrainage (sponsorhip).
- Fournir à la demande un soutien technique aux grandes interventions d’urgence dans la région
- Fournir à la demande un soutien au changement dans d’autres régions, dans le cadre d’un accord de déploiement.
- Fournir un appui technique aux équipes de construction du pays pour préparer les conceptions, les dessins, les devis quantitatifs, l’estimation des coûts, les documents d’appel d’offres, la gestion des contrats, etc.
Ce rôle devra également jouer un rôle de leadership, grâce à un soutien à 360 degrés aux collègues et travailler pour garantir que les mécanismes de coordination du secteur élargi fonctionnent efficacement. Dans la plupart des cas, le titulaire du poste devra encadrer et/ou renforcer les capacités des collègues du personnel international et national, ce qui implique de travailler avec les achats pour s’assurer que les plans de construction/plans d’approvisionnement sont élaborés en collaboration afin que des matériaux, des actifs et des organisations de haute qualité puissent être sourcées et vérifiées en temps opportun et respectent les principes d’approvisionnement.
Portée du rôle
Relève de : Régional Ops manager et rapport technique au responsable mondial de la construction de SCI
Dimensions : responsable du déploiement du processus de changement de construction dans la région, en fournissant un soutien technique à toutes les activités de construction d’infrastructures dans le cadre des programmes de parrainage et en incluant des activités multisectorielles (par exemple, abri, santé, éducation, protection de l’enfance, sécurité alimentaire et moyens de subsistance) si nécessaire. Il / elle soutiendra tous les autres projets dans la région.
Nombre de Supervisés directs : N/A
Domaines clés de responsabilité
Conception du programme
- Entreprendre des activités de déploiement du changement et soutenir les bureaux de pays dans la réalisation des objectifs de changement.
- Enregistrer les progrès, les leçons apprises et les capturer dans une méthodologie recommandée pour apporter des améliorations à la construction.
- Fournir une gestion technique globale et un soutien aux programmes de pays dans la planification et la réalisation de projets et d’activités de construction
- Fournir des conseils techniques et un soutien aux équipes de la chaîne d’approvisionnement et des programmes des bureaux nationaux et régionaux sur l’achat de services de construction et de contrôle de la qualité.
- Élaborer des orientations techniques, des normes de qualité et des outils d’évaluation ; aider les CO à définir des stratégies d’approvisionnement qui maximisent l’utilisation des ressources et garantissent le respect constant de ces normes.
- Fournir des conseils aux autres gestionnaires de programmes sectoriels sur les exigences de planification, de programmation et de supervision de divers projets d’infrastructure et de construction tels que les évaluations de site, la préparation des devis quantitatifs, l’embauche d’entrepreneurs, le suivi de la construction et l’inspection finale des travaux d’infrastructure.
- S’assurer, avec la coopération des responsables du secteur dans le pays, que la planification des infrastructures est coordonnée et intégrée à la planification des programmes d’éducation, de DRR, de protection de l’enfance et de santé, le cas échéant dans les pays où elle est déployée
- Diriger et développer un plan d’urgence/gestion des risques de construction pour la région
- Soutenir les spécialistes du suivi, de l’évaluation, de la redevabilité et de l’apprentissage (MEAL) des différents programmes de pays pour développer des plans et des outils MEAL sur mesure pour suivre les progrès, les résultats et les résultats des projets de construction.
- Produire des documents techniques et des rapports destinés à informer le personnel et la direction de Save the Children international (SCI) en interne afin d’améliorer la qualité et l’impact des interventions de construction et établir des liens avec les équipes des bureaux régionaux de SCI, le cas échéant, pour résoudre les problèmes liés aux défis opérationnels (en particulier la logistique et les finances).
- Effectuer des visites terrains dans les programmes de pays, conformément au plan de travail du projet de changement de construction afin de soutenir l’élaboration de propositions ou d’examiner/surveiller/évaluer les subventions en cours.
- Soutien potentiel à d’autres bureaux de pays et régions, tel que requis par le biais d’un accord de déploiement.
- Développer des outils et des conceptions adaptés à la région en tant que ressource appropriée pour les pays de la région.
Adaptation humanitaire :
En coordination avec l’ensemble de l’équipe RO, fournir un rôle de soutien pour aider une réponse humanitaire en cours à accélérer les activités d’infrastructures en fournissant des conseils techniques, en identifiant l’accès à diverses ressources et d’autres conseils techniques nécessaires pertinents.
Renforcement des capacités :
- Élaborer des plans d’évaluation des besoins d’apprentissage et de renforcement des capacités pour le personnel de SCI et des partenaires, reliant les initiatives de renforcement des capacités à des opportunités plus larges identifiées via la coordination et les réseaux.
- Coacher et mentorer les coordonnateurs techniques et leurs homologues au niveau national et établir des liens avec des mécanismes organisationnels plus larges de développement des talents.
-
Offrir une formation au niveau du bureau régional et nationaux par rapport aux critères de construction.
Développer un réseau technique régional - Soutenir le recrutement et l’intégration de tous les cadres supérieurs de la construction dans la région
Représentation & Plaidoyer & Apprentissage Organisationnel :
- Aider à façonner des stratégies sectorielles plus larges grâce à l’influence et au leadership au sein des forums de coordination inter-agences, en veillant à ce que les besoins spécifiques des enfants soient pris en compte. Cela peut impliquer d’assumer un rôle de coprésidence lorsque les besoins l’exigent.
- Prendre l’initiative de documenter les leçons apprises, les meilleures pratiques et les études de cas pour façonner les stratégies nationales et les approches de programme, et contribuer à un apprentissage sectoriel plus large.
- Identifier de manière proactive les opportunités de plaidoyer, les études de cas et les opportunités de recherche qui sont liées à des objectifs stratégiques organisationnels plus larges, et les transformer en action.
- Diriger des initiatives de politique de programme, d’innovation, d’apprentissage ou de représentation au niveau organisationnel.
- Contribuer aux activités du groupe de travail technique construction.
Comportements (Valeurs en pratique)
Responsabilité :
- Se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemple des valeurs de Save the Children
- Tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition :
- Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la responsabilité de son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de même
- Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
- Orienté vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale.
Collaboration :
- Etablit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et sympathisants externes
- Valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle
- Accessible, bonne écoute, facile à qui parler.
Créativité :
- Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
- Disposé à prendre des risques disciplinés.
Intégrité :
Honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité
Qualifications et expérience
Essentiel
- Master en génie civil ou structure, construction ou architecture
- Au moins 7 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion de la construction, dont au moins 3 ans d’expérience de travail dans un contexte de développement / humanitaire.
- Maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit
- Compétence de haut niveau sur les logiciels
- Expérience démontrable dans le diagnostic des défis organisationnels et la mise en œuvre du changement
- Expérience de la supervision de chantier et de la gestion de projet pour la construction
- Solides compétences interpersonnelles et expérience du mentorat et de l’encadrement du personnel pour atteindre leurs objectifs
- Prodiguer des conseils sur les meilleures pratiques internationales en matière de réglementation de la construction pour la résistance aux risques dans les bâtiments non construits
- Engagement, compréhension approfondie et capacité à former le personnel aux approches de participation et de responsabilisation
- Capacité démontrée à mettre en place des systèmes de suivi et d’évaluation dans de grands programmes complexes
- Capacité avérée de mentorat et de coaching
- Expérience du développement et de la négociation de partenariats fructueux avec des donateurs institutionnels
- Capacité à rédiger des rapports d’évaluation et de projet clairs et bien argumentés
- Excellentes compétences en communication
- Aptitude avérée à influencer le changement au niveau opérationnel et stratégique
- Sensible politiquement et culturellement avec des qualités de patience, de tact et de diplomatie
- Capacité et la volonté d’être extrêmement flexible et accommodant dans des conditions de travail difficiles et parfois précaires
Souhaitable
- Expérience de la conception/direction d’interventions d’abris d’urgence.
- Capacité démontrée à mettre en place des processus d’apprentissage et de développement pour une grande équipe
- Expérience de la représentation de haut niveau, y compris la coordination au niveau national, SAG/TWG ou gouvernemental
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