UNICEF recrute 01 Consultant – Evaluateur national

UNICEF recrute 01 Consultant – Evaluateur national pour la conduite de l’Evaluation Evolutive du Programme BMZ sur la Construction de la Résilience au Niger

UNICEF

Niger
Humanitaire (ONG, Associations, …), Projet/programme de développement
Consultant – Evaluateur national pour la conduite de l’Evaluation Evolutive du Programme BMZ sur la Construction de la Résilience au Niger
Job Number: 531595 | Vacancy Link
Locations: Africa: Niger
Work Type : Consultancy
UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.
Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.
And we never give up.
For every child, a fair chance
 Background
Le Programme vise à contribuer à la résilience de communautés sélectionnées au Mali, en Mauritanie et au Niger, en améliorant leur capacité de prévenir les effets des chocs et des tensions et de gérer les risques résiduels de manière à (i) soutenir la croissance économique et le développement social ; (ii) préserver l’intégrité et ; (iii) ne pas aggraver la vulnérabilité, en particulier celles des garçons et des filles.
How can you make a difference?
Objet de l’évaluation
Cette évaluation évolutive portera sur le Programme « Construire la Résilience dans le Sahel » (en anglais « Building Resilience in Sahel »), ci-après dénommé « le Programme ». Conçu par l’UNICEF et financé par le Ministère fédéral allemand de la Coopération Economique et du Développement (BMZ), ce programme, qui a démarré le 9 Septembre 2019 et terminera le 31 Décembre 2022, se concentre spécifiquement sur trois pays, à savoir le Mali, la Mauritanie et le Niger.

Activités

Chronogramme

I.                    Phase de Préparation

Signature du contrat

Mai 2020

Réunion initiale (Skype)

Mai 2020

Revue littéraire, et entrevues préliminaires

Juin 2020

Organisation d’un Atelier des deux jours sur l’Evaluation Evolutive et soumission du rapport de l’évènement

Juillet 2020

Soumission de la note de cadrage complète

Août 2020

Révision de la note de cadrage sur la base des commentaires du Groupe de Référence de l’Evaluation (GRE)

Août 2020

II.     Phase de rencontres périodiques avec les équipes du Programme + Collecte et analyse collaborative des données dans les pays

Rencontres mensuelles avec le staff de l’UNICEF et les autres parties prenantes

1 fois par mois tout au long du contrat

Analyse collaborative des données de suivi, et identification de nouvelles questions d’évaluation

1 fois par mois tout au long du contrat

Visites de terrain pour répondre aux questions d’évaluation (y compris les questions émergeantes)

1 fois tous les 3 mois

Révision de la Théorie du Changement

1 fois tous les 3 mois (en fonction des données émergeantes)

III.        Phase de rédaction du premier rapport d’évaluation  
Elaboration et soumission du Rapport provisoire de l’évaluation (Draft 0 ; un rapport par pays doit être produit)

Mars 2021

Elaboration et soumission de la version révisée du rapport (Draft 1) intégrant les commentaires du Groupe de Référence (GRE)

April 2021

Atelier de validation des recommandations (soit facilité par l’équipe d’évaluation soit par les responsable M&E de l’UNICEF ou le Conseiller Régional pour l’Evaluation)

April 2021

Elaboration et soumission de la version finale du rapport (Draft 2) intégrant les commentaires ultérieurs du GRE

Mai 2021

Elaboration et soumission d’une note de synthèse nationale et contribution à la rédaction de la note de synthèse régionale produite par le consultant international

Mai 2021

 Timing
100 jours sur une période de 11.5 mois (Mai 2020-Mai 2021)
To qualify as an advocate for every child you will have
Il est attendu que le consultant national en évaluation soit un national résidant au Mali ou un ressortissant d’un autre pays résidant au Mali.
Un Master (Bac+5 minimum) (en sciences sociales, en théorie organisationnelle/comportement/communication, en développement international ou dans un domaine connexe (agriculture, économie, statistiques ou autre domaine pertinent)
Avoir au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de l’évaluation des programmes et projets des programmes complexes, y compris dans les contextes d’urgence ;
Avoir une connaissance avérée du domaine de la résilience et de l’action humanitaire (au moins 5 ans)
voir d’expérience en planification stratégique, suivi et évaluation des programmes et projets de développement ;
Avoir une expertise avérée (au moins 3 ans) en méthodes quantitatives de recherche et en méthodes d’évaluation qualitatives, y compris, celles basée sur le genre, l’équité et les droits humains ;
Avoir une bonne capacité de communication orale et écrite en français et des langues vernaculaires du pays d’origine, de travail en équipe et de facilitation des processus participatifs.
  Fortement souhaitable :
Compétences en matière de leadership et de réflexion stratégique ;
Écoute active, apprentissage proactif et compétences en matière de gestion du temps, avec la volonté d’être dans un rôle d’apprentissage ;
Expérience antérieure et facilité éprouvée à travailler pour de multiples parties prenantes ayant des priorités/intérêts concurrents ;
Connaissance de la structure/contexte organisationnel de l’UNICEF et de BMZ ; et
Bonne capacité de communication orale et écrite en anglais,
N.B. Veuillez renseigner correctement votre profil au moment d’appliquer sur le site de l’Unicef. Un profil mal renseigné ne sera pas considéré.
Les candidats de sexe féminin sont vivement encouragés à soumettre leur candidature.
Administrative Issues
Les consultants intéressés doivent soumettre en ligne deux propositions (technique et financière), (Details sur les TORs
For every Child, you demonstrate play
UNICEF’s values of Care, Respect, Integrity, Trust, and Accountability (CRITA) and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.
 The functional competencies required for this post are…
UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.
 Remarks:
Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.
Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.
Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.
Closing Date Mon May 25 2020 00:55:00 GMT+0200 (Paris, Madrid (heure d’été))

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