AI recrute 01 Responsable du du programmes Inégalités et Discriminations H/F
Créée en 1961, Amnesty International (AI) est une association indépendante de toute tendance politique, de tout intérêt économique ou croyance religieuse qui s’appuie sur un réseau de plus de 7 millions de membres et sympathisants afin de défendre et de promouvoir les droits humains dans le monde. Son financement repose essentiellement sur la générosité du public.
Amnesty International France (AIF), créée en 1971, compte aujourd’hui 90 salarié.e.s et plus de 200 bénévoles. L’association s’appuie sur un réseau de 109 000 membres dont près de 4000 agissent au sein des 380 structures militantes présentes dans toute la France.
Amnesty International agit pour faire en sorte que toute personne, seule ou collectivement, voie sa vie privée respectée, puisse revendiquer librement ses choix, exprimer librement ses opinions, soit en capacité de revendiquer le respect des droits humains. Les actions combinent plaidoyer auprès des institutions, campagnes de mobilisation et de communication, et renforcement des capacités des défenseurs des droits humains.
AIF recherche sa/son Responsable du programme Inégalités et Discriminations H/F.
Le poste est à pourvoir dans une logique de remplacement.
MISSIONS
Sous la responsabilité de la Directrice du pôle Action, la/le responsable du programme coordonne et supervise l’équipe qui met en œuvre les actions de plaidoyer et de campagne du mouvement Amnesty International et des projets de la section française en rapport avec : la défense des droits des personnes migrantes et réfugiées, la lutte contre les discriminations (liées à l’origine, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, etc.), et la défense des droits économiques, sociaux et culturels pour toutes et tous. Ces thématiques sont travaillées majoritairement sur des situations à l’international, mais aussi en France. Elles sont identifiées en rapport avec la stratégie mondiale d’Amnesty International, la stratégie spécifique d’Amnesty International France, et peuvent évoluer dans le temps.
La/le responsable du programme propose une vision stratégique des actions que doit conduire le programme pour mettre en œuvre les objectifs du Pôle Action. Elle/il est garant de la mise en œuvre des stratégies d’influence vers les décideurs et des stratégies d’action militante et citoyenne relevant de son programme. Elle/il veille au renforcement de leur impact, à leur évaluation et au rendu de compte.
La /le responsable du programme encadre quatre salarié.e.s (4 CDI).
ACTIVITES PRINCIPALES
La/le Responsable du programme aura pour principales responsabilités de :
> Contribuer à la définition des orientations stratégiques et transversales du pôle ainsi qu’à l’élaboration de ses objectifs, en particulier à partir du programme Inégalités et Discriminations
Être force de proposition au sein du Pôle Action sur les enjeux transversaux
Participer à la plateforme de concertation et de coordination du Pôle (le Respaction)
Encourager une dimension d’innovation et de prospective sur les enjeux du programme Inégalités et Discriminations
> Définir les orientations de travail du programme en s’assurant de leur adéquation avec les objectifs et le plan opérationnel du Pôle
Proposer les orientations stratégiques du programme et leur déclinaison en projets de plaidoyer et de campagnes en fonction des priorités et des ressources disponibles
Être responsable de la planification, du suivi, de l’évaluation de l’impact des actions (plaidoyer et campagnes) menées par le programme
S’assurer de l’adéquation et de la validation des positionnements, des objectifs de changement et des stratégies des projets, en veillant à leur cohérence, complémentarité et contribution au plan opérationnel du Pôle
Garantir la capacité de réactivité du programme en cas de crise ou de situation d’urgence dans le cadre des thématiques du programme
Collaborer en interne, au sein du mouvement, avec le Secrétariat International et ses homologues et développer, à l’externe, les alliances et réseaux
Assurer, avec son équipe, une veille sur les enjeux Droits Humains émergents dans le cadre des thématiques de son programme
> Garantir la mise en œuvre efficace des projets portés par le programme
Veiller à la bonne organisation des équipes projets et à un fonctionnement fluide avec les autres pôles concernés ainsi qu’avec les équipes bénévoles
Garantir les conditions d’une collaboration efficace avec les bénévoles des commissions thématiques et des régions mondiales associés aux activités du programme
Veiller à la qualité de l’information, à sa bonne circulation au sein de la section ainsi qu’avec les services du secrétariat international
Garantir le respect des processus de validation du matériel d’action et des supports de communication externes
Représenter AIF lors de rencontres institutionnelles ou dans les médias, dans le cadre de ses délégations
Être force de proposition sur les possibilités de recours contentieux et de recherches en France dans le cadre des projets droits humains menés par son programme
> Encadrer les ressources humaines et financières du programme
Diriger, accompagner, orienter et motiver son équipe
Veiller au renforcement de compétences des salarié.e.s du programme et à leur évolution dans l’organisation et/ou dans leur fonction
Piloter le budget du programme, en gérer les moyens financiers et matériels en lien avec le service d’appui
Expériences / Formation
Parcours et expériences :
Formation supérieure en droit, sciences politiques, sciences sociales ou expérience équivalentes
Expérience aboutie dans les différentes composantes du travail de plaidoyer et/ou de campagne
Expérience épanouie de management
Expérience pertinente du travail en milieu associatif
Compétences :
Connaissances juridiques sur le droit international relatif aux Droits Humains en particulier sur les sujets concernés par le programme : droit des personnes migrantes et réfugiés / discriminations / droits économiques, sociaux et culturels
Sens tactique et maitrise des stratégies d’influence
Connaissance pratique des différents interlocuteurs des secteurs publics, institutionnels, associatifs
Capacité de représentation externe et de prise de parole dans les médias et en public
Très bonnes capacités à nouer des relations et des partenariats en interne comme en externe, à différents niveaux d’interlocution
Capacité à s’épanouir dans un environnement interculturel, à l’arborescence complexe
Maturité managériale, goût pour l’accompagnement et l’animation d’équipe, facilitation de dynamiques collectives
Gestion de projets, compétences en méthodologie de projet
Gestion budgétaire (tenue budgétaire et indicateurs pertinents d’évaluation)
Excellente expression écrite et communication orale
Anglais courant indispensable
Qualités et savoir-être :
Très bonne aisance relationnelle
Autonomie et polyvalence
Appétence pour le travail en transverse et en équipe
Capacité d’analyse et d’argumentation. Esprit de synthèse
Force de proposition. Capacité à organiser le travail, à établir des priorités et à arbitrer
Adaptabilité. Souplesse. Réactivité. Résistance à la pression
Adhésion aux valeurs d’Amnesty International
Contraintes éventuelles liées au poste :
Disponibilité ponctuelle le soir ou week-ends pour des débats/colloques, interviews ou pour participer à des réunions extérieures ou rencontres
Déplacements occasionnels en France et à l’étranger
Salaire
ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES
Type de contrat : CDI, statut cadre, temps plein
Rémunération selon grille interne de classification : entre 43k€ et 46k€ sur 13 mois
Localisation : Paris 19e
23 jours de RTT
Mutuelle (prise en charge à 70%)
Titres restaurant (prise en charge à 60%)
Poste à pourvoir dès que possible
Comment postuler
Les candidatures sont à transmettre à notre partenaire Orientation Durable https://offres-emploi.orientationdurable.com/394_offre-emploi-responsable-du-programme-inegalites-et-discriminations.html
