AI recrute 01 Responsable du du programmes Inégalités et Discriminations H/F

AI recrute 01 Responsable du du programmes Inégalités et Discriminations H/F

Créée en 1961, Amnesty International (AI) est une association indépendante de toute tendance politique, de tout intérêt économique ou croyance religieuse qui s’appuie sur un réseau de plus de 7 millions de membres et sympathisants afin de défendre et de promouvoir les droits humains dans le monde. Son financement repose essentiellement sur la générosité du public.

Amnesty International France (AIF), créée en 1971, compte aujourd’hui 90 salarié.e.s et plus de 200 bénévoles. L’association s’appuie sur un réseau de 109 000 membres dont près de 4000 agissent au sein des 380 structures militantes présentes dans toute la France.

Amnesty International agit pour faire en sorte que toute personne, seule ou collectivement, voie sa vie privée respectée, puisse revendiquer librement ses choix, exprimer librement ses opinions, soit en capacité de revendiquer le respect des droits humains. Les actions combinent plaidoyer auprès des institutions, campagnes de mobilisation et de communication, et renforcement des capacités des défenseurs des droits humains.

AIF recherche sa/son Responsable du programme Inégalités et Discriminations H/F.

Le poste est à pourvoir dans une logique de remplacement.

MISSIONS

Sous la responsabilité de la Directrice du pôle Action, la/le responsable du programme coordonne et supervise l’équipe qui met en œuvre les actions de plaidoyer et de campagne du mouvement Amnesty International et des projets de la section française en rapport avec : la défense des droits des personnes migrantes et réfugiées, la lutte contre les discriminations (liées à l’origine, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, etc.), et la défense des droits économiques, sociaux et culturels pour toutes et tous. Ces thématiques sont travaillées majoritairement sur des situations à l’international, mais aussi en France. Elles sont identifiées en rapport avec la stratégie mondiale d’Amnesty International, la stratégie spécifique d’Amnesty International France, et peuvent évoluer dans le temps.

La/le responsable du programme propose une vision stratégique des actions que doit conduire le programme pour mettre en œuvre les objectifs du Pôle Action. Elle/il est garant de la mise en œuvre des stratégies d’influence vers les décideurs et des stratégies d’action militante et citoyenne relevant de son programme. Elle/il veille au renforcement de leur impact, à leur évaluation et au rendu de compte.

La /le responsable du programme encadre quatre salarié.e.s (4 CDI).

ACTIVITES PRINCIPALES

La/le Responsable du programme aura pour principales responsabilités de :

> Contribuer à la définition des orientations stratégiques et transversales du pôle ainsi qu’à l’élaboration de ses objectifs, en particulier à partir du programme Inégalités et Discriminations

Être force de proposition au sein du Pôle Action sur les enjeux transversaux

Participer à la plateforme de concertation et de coordination du Pôle (le Respaction)

Encourager une dimension d’innovation et de prospective sur les enjeux du programme Inégalités et Discriminations

Définir les orientations de travail du programme en s’assurant de leur adéquation avec les objectifs et le plan opérationnel du Pôle

Proposer les orientations stratégiques du programme et leur déclinaison en projets de plaidoyer et de campagnes en fonction des priorités et des ressources disponibles

Être responsable de la planification, du suivi, de l’évaluation de l’impact des actions (plaidoyer et campagnes) menées par le programme

S’assurer de l’adéquation et de la validation des positionnements, des objectifs de changement et des stratégies des projets, en veillant à leur cohérence, complémentarité et contribution au plan opérationnel du Pôle

Garantir la capacité de réactivité du programme en cas de crise ou de situation d’urgence dans le cadre des thématiques du programme

Collaborer en interne, au sein du mouvement, avec le Secrétariat International et ses homologues et développer, à l’externe, les alliances et réseaux

Assurer, avec son équipe, une veille sur les enjeux Droits Humains émergents dans le cadre des thématiques de son programme

> Garantir la mise en œuvre efficace des projets portés par le programme

Veiller à la bonne organisation des équipes projets et à un fonctionnement fluide avec les autres pôles concernés ainsi qu’avec les équipes bénévoles

Garantir les conditions d’une collaboration efficace avec les bénévoles des commissions thématiques et des régions mondiales associés aux activités du programme

Veiller à la qualité de l’information, à sa bonne circulation au sein de la section ainsi qu’avec les services du secrétariat international

Garantir le respect des processus de validation du matériel d’action et des supports de communication externes

Représenter AIF lors de rencontres institutionnelles ou dans les médias, dans le cadre de ses délégations

Être force de proposition sur les possibilités de recours contentieux et de recherches en France dans le cadre des projets droits humains menés par son programme

> Encadrer les ressources humaines et financières du programme

Diriger, accompagner, orienter et motiver son équipe

Veiller au renforcement de compétences des salarié.e.s du programme et à leur évolution dans l’organisation et/ou dans leur fonction

Piloter le budget du programme, en gérer les moyens financiers et matériels en lien avec le service d’appui

Expériences / Formation

Parcours et expériences :

Formation supérieure en droit, sciences politiques, sciences sociales ou expérience équivalentes

Expérience aboutie dans les différentes composantes du travail de plaidoyer et/ou de campagne

Expérience épanouie de management

Expérience pertinente du travail en milieu associatif

Compétences :

Connaissances juridiques sur le droit international relatif aux Droits Humains en particulier sur les sujets concernés par le programme : droit des personnes migrantes et réfugiés / discriminations / droits économiques, sociaux et culturels

Sens tactique et maitrise des stratégies d’influence

Connaissance pratique des différents interlocuteurs des secteurs publics, institutionnels, associatifs

Capacité de représentation externe et de prise de parole dans les médias et en public

Très bonnes capacités à nouer des relations et des partenariats en interne comme en externe, à différents niveaux d’interlocution

Capacité à s’épanouir dans un environnement interculturel, à l’arborescence complexe

Maturité managériale, goût pour l’accompagnement et l’animation d’équipe, facilitation de dynamiques collectives

Gestion de projets, compétences en méthodologie de projet

Gestion budgétaire (tenue budgétaire et indicateurs pertinents d’évaluation)

Excellente expression écrite et communication orale

Anglais courant indispensable

Qualités et savoir-être :

Très bonne aisance relationnelle

Autonomie et polyvalence

Appétence pour le travail en transverse et en équipe

Capacité d’analyse et d’argumentation. Esprit de synthèse

Force de proposition. Capacité à organiser le travail, à établir des priorités et à arbitrer

Adaptabilité. Souplesse. Réactivité. Résistance à la pression

Adhésion aux valeurs d’Amnesty International

Contraintes éventuelles liées au poste : 

Disponibilité ponctuelle le soir ou week-ends pour des débats/colloques, interviews ou pour participer à des réunions extérieures ou rencontres

Déplacements occasionnels en France et à l’étranger

Salaire

ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES

Type de contrat : CDI, statut cadre, temps plein

Rémunération selon grille interne de classification : entre 43k€ et 46k€ sur 13 mois

Localisation : Paris 19e

23 jours de RTT

Mutuelle (prise en charge à 70%)

Titres restaurant (prise en charge à 60%)

Poste à pourvoir dès que possible

Comment postuler

Les candidatures sont à transmettre à notre partenaire Orientation Durable  https://offres-emploi.orientationdurable.com/394_offre-emploi-responsable-du-programme-inegalites-et-discriminations.html

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