GOAL Niger recrute 01 Responsable Support Programme

GOAL Niger recrute 01 Responsable Support Programme
Salaire xxx/ mois
Localisation niamey / Niger
Expiration 13 Septembre 2020
Description de l’offre

 

AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE

TITRE DU POSTE : Responsable Support Programme

NOMBRE DE POSTE 1

LIEU D’AFFECTATION Niamey avec 50% de déplacement sur terrains

SUPERVISEUR DIRECT Directeur Programme

DUREE DU CONTRAT 12 mois avec possibilité de renouvèlement

PROGRAMME GOAL Niger

RESPONSABILITES PRINCIPALES

Propositions et rapports des donateurs

• Coordonner l’élaboration de propositions de donateurs de qualité, en facilitant la participation des coordonnateurs de programmes, des équipes sur le terrain, des finances, des RH, de la logistique et d’autres départements concernés.

• Coordonner l’élaboration et la présentation en temps opportun des rapports des donateurs, des rapports de programmes à Dublin, des rapports du Groupe et d’autres rapports ou mises à jour au besoin.

• Faire une mise à jour mensuelle sur l’état de toutes les subventions en vertu de ses attributions, y compris la présentation de propositions et de rapports aux équipes de terrain et de gestion.

• Coordonner les réunions de gestion des subventions (ouverture des subventions, examen à mi-parcours et clôture) y compris l’établissement du calendrier, la fourniture de documents, l’enregistrement et la diffusion des points d’action et des procès-verbaux aux équipes de gestion et de terrain.

Soutien au programme

• Mener des programmes d’initiation pour les nouveaux membres du personnel au besoin

• Soutenir le chef des programmes en stratégie et développement de programmes

• Fournir une analyse trimestrielle de la production du programme dans leur secteur pertinent par site et par comté aux coordonnateurs techniques et à l’équipe de MEAL

• Travailler avec les coordonnateurs techniques compétents pour élaborer des mécanismes visant à améliorer l’intégration entre les différents secteurs et élaborer des indicateurs.

• En collaboration avec le responsable des programmes et l’équipe de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage, soutenir l’intégration du VIH, du genre, de l’environnement et de la protection de l’enfance dans leurs secteurs pertinents

Gestion de l’information

• Tenir à jour les propositions et le calendrier des rapports afin de s’assurer que toutes les parties concernées sont au courant du calendrier des rapports et de leurs rôles spécifiques

• Maintenir tous les documents relatifs aux subventions dans le dossier des programmes en fonction de leur portefeuille de subventions, y compris les propositions, les rapports, la correspondance des donateurs et les procès-verbaux des réunions de gestion des subventions, les plans d’activités et d’approvisionnement et autres documents/dossiers pertinents.

• Coordonner l’élaboration/mise à jour des aperçus/présentations du programme, des réussites, etc.

Représentation et réseautage

• Comme convenu avec le chef des programmes, représenter GOAL Niger, selon le cas, lors de forums externes (réunions du Groupe des Nations Unies, Forum des ONG, etc.)

Principaux objectifs de rendement

• S’assurer que tous les rapports des donateurs sont présentés dans les délais contractuels et conformément aux procédures d’examen interne de GOAL.

• Veiller à ce que des propositions bien écrites soient soumises pour de nouvelles possibilités, conformément aux procédures d’examen des programmes prévus par GOAL et aux règlements des donateurs.

• Participer aux activités annuelles de planification par pays et de développement stratégique, le cas échéant.

Comportements (Valeurs en pratique)

• Agissez en tant que représentant de GOAL et démontrez les normes de comportement les plus élevées envers les enfants et les adultes vulnérables, tant dans votre vie privée que professionnelle.

• Se comporter d’une manière respectueuse de l’organisation, du personnel et des communautés locales.

• Montrez l’exemple et encouragez le personnel de votre emploi à agir avec la plus grande intégrité dans son travail quotidien et à faire preuve d’une tolérance zéro à l’égard de la fraude ou de la corruption.

COMPETENCES ET CONDITIONS REQUISES :

Essentiel

• Au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans les activités de rédaction de rapports.

• Excellent français parlé et écrit,

• Excellent anglais parlé et écrit.

• Capacité de travailler sous pression.

• Excellentes compétences en IT

Souhaitable

• Au moins le diplôme de niveau licence dans une matière pertinente

• Expérience de travail au sein d’une organisation internationale.

• Familiarité et idéalement une année d’expérience avec la rédaction de propositions, l’élaboration du cadre logique et les rapports des donateurs (Irish Aid, ECHO, DFID, OFDA, agences des Nations Unies, etc.)

COMPOSITION DU DOSSIER

Lettre de motivation succincte adressée au Coordinateur des Ressources Humaines de GOAL,
Curriculum Vitae avec numéro de téléphone,
Carte de demandeur d’emploi valide..

NB :Seules les candidatures intéressantes seront contactées pour la suite du processus,
GOAL demandera aux candidats (es) le complément de leurs dossiers avant les entretiens,
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Sauvegarde

Les enfants et les adultes vulnérables qui entrent en contact avec GOAL à la suite de nos activités doivent être protégés dans toute la mesure du possible contre les actions délibérées ou par inadvertance et les défaillances qui les exposent à des risques d’abus, d’exploitation sexuelle, de blessures et de tout autre préjudice. L’un des moyens par lesquels GOAL démontre cet engagement continu à la sauvegarde est d’inclure des vérifications rigoureuses des antécédents et des références dans le processus de sélection de tous les candidats.

Responsabilité au sein de GOAL

Parallèlement à notre politique de sauvegarde, GOAL est un employeur garantissant l’égalité des chances et dispose d’un ensemble de politiques d’intégrité. On s’attendra à ce que tout candidat à qui l’on offre un emploi chez GOAL adhère aux principaux domaines de responsabilité suivants:

• Se conformer aux politiques et procédures de GOAL en matière de protection, code de conduite, santé et sécurité, confidentialité, ne pas nuire aux principes et protocoles de comportement inacceptables.

• Signaler toute préoccupation concernant le bien-être d’un enfant ou d’un adulte vulnérable ou tout acte répréhensible dans notre zone de programmation.

• Signaler toute préoccupation concernant le comportement inapproprié d’un membre du personnel ou d’un partenaire de GOAL.

 

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COMMENT POSTULER ?

DEPOT DES DOSSIERS

Bureau GOAL Zinder sis au quartier Chare Zamna, rue Jacques Chirac ou
Bureau GOAL Niamey sis au quartier Koara Kano, rue KK-115, Porte N°350.
Avant le vendredi 13 septembre 2020 à 13 heures

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