HUMAN PROJECT GROUP recrute 01 Expert marches et chaines de valeur

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HUMAN PROJECT GROUP recrute 01 Expert marches et chaines de valeur

HUMAN PROJECT GROUP

N’Djamena, Tchad
EXPERT(E) MARCHES ET CHAÎNES DE VALEUR
Autres
Référence : 59K0BOR7XC
Date limite : 26/11/2021
Détails de l’offre
Ville : N’Djamena
Pays : Tchad
Type de contrat: NON PRÉCIS
Candidat préféré
Niveau professionnelle : Aucune précision
Diplôme : MASTER
Exp. Minimum : 1
Permis de conduire : POIDS LÉGER
Langues
Français
Description de l’offre
MISSIONS
L’Expert (e) en Marchés et Chaînes de Valeur sera recruté sur une base concurrentielle et placé sous l’autorité directe du Coordonnateur National(e) du projet et la supervision du Directeur Technique. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec la Direction du Développement des Productions, des Filières et de la Promotion des Industries Animales (DDPFPIA) et sera responsable de l’organisation, l’animation, de la coordination, du suivi et de l’évaluation des activités prévues dans la composante 3 : « Amélioration des chaînes de valeur du bétail ». Il/elle est basé/e au siège du projet avec des déplacements sur la zone du projet. L’Expert en Marchés/Chaines de valeur devra assurer les tâches essentielles suivantes :
Tâches techniques
? Coordonner, suivre et évaluer les activités prévues dans le cadre de la composante 3 (C3) ;
? Contribuer à la détermination des sites devant abriter les nouvelles infrastructures et équipements d’élevage, en particulier les marchés à bétail, aires d’abattage etc. ;
? Mettre en place et assurer le suivi des comités de gestion des infrastructures marchandes ;
? Organiser le renforcement des capacités des comités de gestion ; et appuyer la gouvernance des différentes infrastructures réalisées et des représentants de collectivités locales au niveau des zones du projet ;
? Appuyer l’opérationnalisation et le fonctionnement des infrastructures mises en place ;
? Suivre, évaluer et appuyer l’application des modèles de contrat de gestion des infrastructures marchandes ;
? Assurer la supervision et le suivi du processus de renforcement du Système d’Information sur les Marchés à Bétail (SIM-B) et travailler en étroite collaboration avec les agences gouvernementales pertinentes dans le cadre de la réalisation des activités du SIM-B ;
? Assurer la supervision et le suivi de la mise en place d’un mécanisme de concertation, organisation, renforcement des capacités des organisations socioprofessionnelles agissant dans le secteur de l’élevage et du pastoralisme ;
? Coordonner et superviser l’audit organisationnel des organisations professionnelles faitières nationales, les interprofessions viande et lait et la mise en œuvre des plans d’action ;
? Superviser et coordonner les activités de renforcement des capacités des organisations nationales de producteurs pastoraux, et superviser la mise en œuvre des plans d’actions annuels des organisations bénéficiaires appuyés par le projet ;
? Identifier et soutenir les initiatives et opportunités de valorisation des produits d’élevage ;
? Superviser et coordonner les activités de financements des sous-projets à coûts partagés : assurer le suivi des processus d’appels à propositions, d’appuis techniques, de sélection, de contractualisation, de mise en œuvre des sous-projets en phase avec les conditions contractuelles (notamment en matière environnementale et sociale, ainsi que fiduciaire), de suivi-évaluation des sous-projet et de rapportage, conformément aux dispositions détaillées dans le MEP ;
? Appuyer la mise en œuvre d’études sur les thèmes critiques pour le projet (e.g. analyse de compétitivité, analyse de l’évolution des marchés de la filière bétail/viande, amélioration des règles et facilitation du commerce régional…) ;
? Assurer la supervision et le suivi de l’ensemble des opérateurs spécialisés publics et privés qui seront recrutés par le projet dans le cadre de la mise en œuvre de la composante ;
? Appuyer le développement d’opérations innovantes de valorisation des filières pastorales ;
? Contribuer à l’élaboration et diffusion de manuels/notes/guides de bonnes pratiques ;
? Assurer l’exploitation renforcée, adaptée aux besoins et capacités, des outils numériques en lien avec la C3 (notamment en vue de l’amélioration et de la durabilité des SIM- B, adaptés également aux besoins des éleveurs et commerçants) ;
? Développement et partage de connaissances/expériences :
? Organisation au niveau national et participation aux ateliers/forums/conférences de partage de connaissance et expériences et de capitalisation thématique de niveau régional (y compris les ETP – Entretiens techniques du PRAPS-) ;
? Organisation et/ou participation aux voyages d’études (zone CILSS et extérieurs) ; échanges d’expérience entre pays de la région (visites croisées, ateliers) ;
? Elaborer des éléments du plan de passation des marchés, services et travaux relatifs à la C3 ;
? Préparer les TDR et conventions de partenariat entre le projet et les Organisations Pastorales et Interprofessionnelles partenaires, et assurer la supervision et le suivi de leur mise en œuvre ;
? Appuyer l’UCP et la DDPFPIA par des avis et des analyses des documents et correspondance en lien avec ces thématiques qui nécessitent une prise de décision ;
? Servir d’interface et interagir régulièrement avec d’autres programmes stratégiques en lien avec la C3 (y compris développement du secteur privé et emplois, amélioration du climat des affaires, renforcement du commerce régional, etc.
Tâches de planification et de rapportage :
? Planifier de façon pluriannuelle et annuelle (PTBA) les activités de la C3 ;
? Elaborer annuellement le projet d’activités de la composante 3 ;
? Analyser et appuyer le cas échéant les autres acteurs institutionnels responsables d’un volet ou d’une sous-composante ainsi que les ONG’s dans leur planification respective des activités de la C3 ;
? Elaborer les rapports périodiques d’avancement de la composante 3 ;
? Suivre les avancées et le rapportage en matière d’indicateurs-clés de suivi-évaluation de la composante 3, du Cadre de résultats (COR) et hors COR, suivant les fréquences et formats prévus dans le Manuel de S&E ; veiller à la qualité/fiabilité des rapportages sur la C3 ;
? Proposer des ajustements le cas échéant des activités de S&E en rapport avec la C3 ;
? Coordonner l’évaluation des activités de la C3 dans leur ensemble ;
? En lien avec le responsable en communication, assurer la revue des messages techniques liés à la C3, l’élaboration de notes de synthèses, ainsi que la diffusion de messages clés/résultats/impacts lies à la C3 ;
? Réaliser toute autre tâche, relevant de sa compétence, que pourra lui confier l’Unité de Gestion du Projet.
Autres :
Réaliser toute autre tâche, relevant de sa compétence, que pourra lui confier le/la Coordonnateur (trice) du Projet.
PROFIL EXIGE POUR LE POSTE
4 Disposer d’un Diplôme universitaire de niveau Bac+5 minimum en ingénierie technique d’élevage, économie rurale, économie, commerce, marketing, ou tout autre profil similaire avec qualifications et expériences avérées dans le domaine du développement des CVs animales, l’analyse des marchés, le renforcement de la compétitivité ;
4 Disposer d’au moins 10 ans d’expérience dont au moins 5 ans à des postes à responsabilité dans l’analyse, l’appui au développement de CVs dans le domaine rural et notamment de l’élevage ;
4 Avoir une expérience dans le cadre de projet similaire financé par la Banque mondiale serait un atout.
QUALITES REQUISES
? Avoir une excellente connaissance du secteur bétail/viande dans la région ;
? Avoir une expérience avérée de travail avec les organisations des professionnelles de la filière bétail/viande au niveau national et régional ;
? Avoir une expérience avérée dans la préparation et le suivi de conventions de partenariat avec différents services techniques et autres partenaires ;
? Posséder une expérience avérée dans la mise en place, l’opérationnalisation et la gestion d’infrastructures d’accès au marché de produits d’élevage ;
? Posséder une expérience d’appui aux chaines de valeurs animales (accompagnement et mise en place des dispositifs de commercialisation ; structuration des acteurs des filières agro-sylvo-pastorales ; appui à la mise place des plateformes et cadres de concertation multi acteurs de filières agro-sylvo-pastorales)
? Une expérience de financement en « matching-grant » de sous-projets d’élevage, ainsi que de travail au sein du secteur privé en lien avec les CVs animales, seraient des atouts;
? Une expérience dans la mise en œuvre de projets financés par des bailleurs de fonds multilatéraux notamment de la Banque mondiale serait un avantage ;
? Maitriser l’utilisation des outils de géomatique (système d’information Géographique, base de données);
? Capacités de synthèse, d’analyse et de conceptualisation ;
? Disposer d’une excellente capacité de communication orale et écrite en ce qui concerne les questions techniques ; la maitrise du français est nécessaire ; une maîtrise avérée de la langue anglaise est un plus
? Dynamisme, capacité de mobiliser des équipes nationales et partenaires, esprit d’innovation ; intérêt et expérience avérée dans l’utilisation des nouvelles technologies, notamment numériques;
? Très bonne connaissance et maîtrise de l’outil informatique (notamment les logiciels Word, Excel, etc.)
Bonne condition physique avec aptitudes à effectuer des déplacements sur le terrain
Les postes à pouvoir ont une durée de six (6) ans. Les contrats initiaux sont d’un (1) an renouvelable, avec une période d’essai de six mois la première année.
Lieu de travail :
Les postes sont basés au siège du Projet, à N’Djamena, au TCHAD avec des déplacements dans la zone d’intervention du projet.
COMPOSITION DES DOSSIERS
-Un CV détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
-Une lettre de motivation adressée au chef de file du Groupement SECAM-HUMAN PROJECT, datée et signée ;
-Copie légalisée du diplôme exigé ;
-Copie de la carte nationale d’identité ou du passeport valide ;
-Copie des attestations ou certificats de travail.
NB: les candidats déclarés admis fourniront les copies conformes à l’original des documents demandés ci-dessus et complèteront leur dossier avec un casier judiciaire en cours de validité ; quatre (04) photos d’identité et un certificat de nationalité, à l’issue d’une enquête de moralité.
Les candidats devront obligatoirement faire le dépôt sur le lien suivant :  www.databases.humanprojectbf.com  (Cliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifiez puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail).
Le dépôt électronique des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.
Contacts : Tél : (+235) 66 20 06 56 / (+226) 02 60 33 33 (Numéro Whatsapp)
Date limite de dépôt des dossiers : 26 novembre 2021
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un complément de dossier.
Visitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via :  www.bilan.humanprojectbf.com

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