Optimum Options Limited recrute 01 Responsable Commercial Terrain

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Optimum Options Limited recrute 01 Responsable Commercial Terrain

A propos de nous

Optimum Options Limited est un cabinet africain de Resource Humaines. Notre objectif est d’aider nos clients à optimiser l’utilisation des ressources disponibles au sein de leur(s) organisation(s). L’externalisation de tout ou une partie des fonctions de la Direction des Ressources Humaines est la réponse la plus en vogue aux besoins actuels en matière d’humain et de culture. Les services externalisés soulagent les organisations de la pression de gérer les complexités de la gestion des performances, des avantages sociaux, des formations, du recrutement, des relations extérieures et des réglementations gouvernementales.
Nous recherchons actuellement pour un de nos clients un Responsable commercial terrain.

Missions

Nous sommes à la recherche d’un Responsable Commercial Terrain en vue de diriger les activités de l’entreprise sur le terrain à partir de zéro. Vous êtes une personne de terrain, croyant à l’utilisation des données et de la technologie afin de booster le potentiel des commerçants locaux. Vous innovez en tant que responsable des ventes, avec une compréhension approfondie de la puissance de la technologie dans la stimulation de la productivité au sein d’une organisation. Outre ces capacités techniques, vous savez motiver et former efficacement une équipe commerciale afin de la rendre hautement productive. Nous recherchons une personne passionnée par l’exploitation du potentiel de l’économie informelle grâce à un engagement client organisé et axé sur les données, et inspiré par notre mission de responsabiliser ces commerçants locaux qui produisent plus de 600 milliards de dollars de ventes à travers l’Afrique chaque année.

Le Responsable Commercial Terrain s’assure de la croissance des revenus et des marges bénéficiaires du territoire. La principale responsabilité de ce poste sera d’exécuter et d’appuyer la stratégie de croissance de la clientèle. Le RCT devra constituer et gérer une équipe de croissance (Growth team), tout en dirigeant toutes les fonctions de “front” avec les clients, y compris – sans s’y limiter -l’acquisition, la fidélisation et la croissance de la clientèle.

Responsabilités principales 

  • Exécuter le plan et les programmes de croissance tout en optimisant le revenu progressif ;
  • Exécuter une stratégie de marché robuste, agile et efficace pour atteindre et servir tous les clients du territoire ;
  • Conduire l’exécution et l’amélioration de l’expérience client ;
  • Maintenir une compréhension approfondie des changements structurels du marché : les prix, les nouveaux entrants, les nouveaux produits, les nouvelles technologies ;
  • Conquérir de nouveaux clients sur le territoire désigné et assurer la fidélisation des clients existants ;
  • S’assurer que les cycles de commande et de réapprovisionnement des clients sont clairement définis, maintenus et respectés
  • Accroître l’utilisation de l’application clients, y compris les clients déjà utilisateurs ;
    Augmenter et maintenir la qualité, la gamme et la disponibilité des produits dans tous les magasins couverts ;
  • Superviser, coacher, former et motiver les équipes de croissance et de fidélisation de la clientèle pour une performance basée sur les objectifs fixés afin de créer un esprit de conquête au sein de l’équipe ;
  • Recueillir et fournir des informations sur la concurrence au travers d’une veille concurrentielle ; Utiliser des informations sur le marché pour maximiser l’efficacité et l’efficience des ventes ;
  • Une précédente expérience dans la direction d’une équipe de vente directe est un plus.

Profil du candidat 

  • Master en   ou dans tout autre domaine connexe
  • Au moins 5 ans d’expérience dans la vente, le marketing, le développement commercial, le service clients avec une expérience prouvée dans la réalisation des objectifs de vente ;
  • Capacité à diriger diverses équipes et à fournir des rapports basés sur des chiffres, ainsi qu’une intuition quantitative dans l’interprétation des données d’expérience utilisateur ;
  • Capacité à analyser les statistiques de vente et à traduire les résultats en chiffres et en solutions ; Avoir un état d’esprit centré sur le client ;
  • Être doté d’une grande agilité et être axé(e) sur les résultats
  • Maîtrise de l’anglais et du français.

Candidature  :

Si vous démontrez clairement les capacités ci-dessus : Veuillez soumettre votre CV et une lettre de motivation à :  [email protected]  au plus tard le 15 Octobre 2021.
Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront être contactés.