L'UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.
À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous sommes nécessaires. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas qu'un travail – c'est une vocation.
L'UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel des opportunités diverses de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et grandir dans une culture diverse et passionnée… associée à un ensemble de rémunération et d'avantages attrayant.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l'UNICEF.
For every child, a Champion
L’UNICEF Sénégal recherche un(e) stagiaire, avec une expérience dans le domaine du développement des partenariats et de la communication pour présenter de manière stratégique le travail de l'organisation, assurer la visibilité des bailleurs et renforcer les efforts de communication pour le partenariat et la mobilisation des ressources.
Sous la supervision directe du Chef, Partenariats, Plaidoyer et Communications, le/la stagiaire aura pour mission de soutenir les efforts de partenariat, la mobilisation des ressources et les alliances stratégiques pour positionner les droits de l’enfant dans l’agenda public, politique et médiatique du Sénégal.
En tant que stagiaire, elle participera à renforcer la visibilité des activités de l’UNICEF et des donateurs, à élaborer des propositions de projets et des notes conceptuelles alignées sur les priorités d’UNICEF, et à produire des contenus de communication visant l’engagement des partenaires et donateurs.
How can you make a difference ?
1. Partenariats
- Appuyer la mise en oeuvre de la stratégie de mobilisation des ressources d’UNICEF Sénégal en contribuant à l’élaboration et à la révision de propositions de projets, notes conceptuelles et documents stratégiques pour des partenariats spécifiques.
- Assister dans la coordination avec des équipes de programme pour développer des propositions alignées sur les meilleures pratiques et les priorités urgentes, en intégrant des exemples concrets de besoins et d’impact attendus.
- Participer à la mise à jour de la cartographie des partenaires (secteurs public, privé, individus, NatCom) et à l’identification d’opportunités de partenariats, y compris en lien avec le secteur privé.
- Contribuer à la revue des rapports aux donateurs, la mise à jour de la matrice des rapports, l’obtention des templates, le respect des guidelines des bailleurs, l’analyse des dépenses et l’editing des rapports.
2. Mobilisation de ressources
- Apporter un soutien logistique et rédactionnel pour organiser des réunions avec les donateurs et partenaires, ainsi que pour développer des supports de présentation et de discussion lors de ces rencontres
- Soutenir le programme dans l’élaboration de notes conceptuelles et faire le suivi des propositions en cours de rédaction ou au niveau des bailleurs pour renforcer le monitoring des efforts de mobilisation de ressources
3. Visibilité et communication digitale orientée vers les donateurs
- Contribuer à la production de supports de communication (infographies, fiches d’information, bulletins, publications sur les réseaux sociaux) en collaboration avec le Communication Spécialiste et les programmes afin de valoriser les contributions des donateurs et les rapports aux donateurs• Participer à la production de contenu multimédia (vidéos, scénarisation, collaboration avec des vidéastes/photographes) pour des campagnes devisibilité orientées vers les donateurs.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici :
Pour être un défenseur de chaque enfant que vous aurez…
Minimum requirements:
- Education: Diplôme universitaire (licence minimum) dans le domaine des relations internationales, la communication, le développement de partenariats, l’action humanitaire et développement, les affaires publiques, le marketing ou la gestion de projets.
- Work Experience: Expérience antérieure (stages ou bénévolat) dans le domaine de la communication, des relations externes ou du développement des partenariats, idéalement dans une ONG ou une agence des Nations Unies.
- Expérience souhaitée en production de contenu en communication, notamment digitale, ainsi qu’en rédaction de documents orientés vers des donateurs. Connaissance ou intérêt marqué pour les missions et objectifs de l’UNICEF.
- Langue : Maitrise du français et de l’anglais.
For every Child, you demonstrate…
- Les Valeurs fondamentales de l'UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l'UNICEF
- Compétences en communication : excellente capacité rédactionnelle, particulièrement pour des audiences institutionnelles et des documents orientés vers les donateurs.
- Maîtrise des outils bureautiques : excellente utilisation de Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel)
- Capacité d’organisation : forte aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément, avec rigueur et autonomie.
- Compétences interculturelles et linguistiques : maîtrise du français et de l’anglais, indispensable pour interagir avec des partenaires internationaux.
- Esprit d’équipe : aptitude à collaborer avec différentes équipes de programme et à participer activement à un environnement dynamique et multiculturel.
For every Child, you demonstrate…
UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values
Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Crée et maintient des partenariats
(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
(3) Volonté d'obtenir des résultats pour l'impact
(4) Innove et embrasse le changement
(5) Gère l'ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit stratégiquement
(7) Travaille en collaboration avec d'autres
Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.
L'UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu'il fait et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d'œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique, minorité ou tout autre statut.
L'UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que des personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons à notre personnel une large gamme d'avantages, notamment un congé parental payé, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L'UNICEF propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page web Carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF . Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l'avance.
L'UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, y compris l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité, la discrimination, la fraude, la corruption et d'autres formes de fautes.
L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront faire l'objet de vérifications rigoureuses de références, de protection et de vérification des antécédents. Ces vérifications peuvent inclure la vérification des diplômes académiques et de l'historique professionnel, le dépistage des bases de données pertinentes des Nations Unies sur les fautes de conduite, ainsi que des demandes de divulgation de fautes de la part d'employeurs actuels et anciens, d'associations professionnelles, d'autres organisations concernées et d'organisations participantes dans le cadre d'initiatives inter-agences de protection de la sauvegarde, y compris le Misconduct Disclosure Scheme (MDS), lorsque cela est applicable.
La nomination, la sélection et la poursuite de l'engagement sont soumises à l'achèvement satisfaisant de toutes les vérifications requises. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires et de donner leur consentement afin de permettre à l'UNICEF de réaliser ces vérifications.
Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l'historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats en situation de handicap sélectionnés peuvent être invités à fournir de manière confidentielle des documents justificatifs concernant leur handicap
Les nominations de l'UNICEF sont soumises à une habilitation médicale. La délivrance d'un visa par le pays d'accueil de la station est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations sont conditionnelles à la volonté des candidats sélectionnés de se conformer aux exigences actuelles ou futures de vaccination, si l'UNICEF l'exige pour le personnel.
Ne pas se conformer à ces exigences, lorsque cela est applicable et sans exemption médicale dûment approuvée du autorité compétente de l'ONU, entraînera l'annulation de la sélection ou pourrait entraîner d'autres mesures administratives, y compris la séparation du service
Remarques :
Selon l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hauts standards d'efficacité, de compétence et d'intégrité.
L'UNICEF s'engage à favoriser une main-d'œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les femmes éligibles et adaptées sont encouragées à postuler.
L'UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire lors de la phase de candidature, de l'entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.
L'action humanitaire est une priorité transversale au sein du Plan stratégique de l'UNICEF. L'UNICEF s'engage à rester et à assurer ses engagements dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant à renforcer à la fois la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales.
Tous les postes de l'UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne travaillant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, si cela convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l'UNICEF sont disponibles ici .
Apply on employer websiteLocation: Dakar