CFI recrute 01 Directeur ou directrice Méditerranée-Asie (H/F)

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CFI recrute 01 Directeur ou directrice Méditerranée-Asie (H/F)

CFI recrute en CDI un directeur ou une directrice Méditerranée-Asie  pour sa Direction.

Mission essentielle   Proposer et mettre en œuvre une stratégie de développement de l’activité de CFI sur la zone Méditerranée, Asie et Europe continentale. Définir et coordonner les actions et projets de coopération en application de cette stratégie. Assurer le suivi des relations avec les différents partenaires (en particulier : autorités locales, bailleurs et Ministère de tutelle) Participer à l’évaluation des projets et veiller à l’atteinte des objectifs. Etablir le budget de la direction et en assurer le suivi. Assurer le management de l’équipe de la direction. Contribuer aux bonnes relations avec les autres directions.

Activités principales  :

Sous la responsabilité directe du Directeur Général Adjoint, le directeur ou la directrice Méditerranée-Asie définit et coordonne la mise en œuvre de la stratégie de développement de sa direction en déclinaison de la stratégie globale de l’agence définie par la Direction Générale ; il ou elle pilote et anime une équipe opérationnelle d’environ 10 personnes avec un ou une adjointe ainsi que plusieurs équipes projet déployées sur le terrain. Il ou elle représente l’agence dans les réunions et forums internationaux sur les thématiques couvertes par les actions de CFI dans les pays d’intervention de sa direction (Afrique du Nord, Moyen-Orient et Levant, Balkans et voisinage Est, Asie).

La position requiert connaissance de la zone, sens politique, discernement, autonomie et sens de la hiérarchie pour répondre aux priorités de la direction Méditerranée-Asie :

– Appui au renforcement des médias et journalistes indépendants (actions de formation et de conseil), notamment à l’aide des nouveaux canaux numériques,

– Accompagnement des médias à promouvoir le débat public en particulier avec/par la jeunesse ainsi que les enjeux clés du développement (environnement, accès aux droits, égalité entre les femmes et les hommes, éducation…),

– Renforcement des capacités des médias locaux à produire des contenus avec et pour la jeunesse,

– Appui au développement de la civic tech.

Les principales missions confiées au directeur ou à la directrice de la direction Méditerranée-Asie sont les suivantes :

Définir et déployer la stratégie de développement et de positionnement de la Direction :

  • Impulser la mise en œuvre de la stratégie de développement et de positionnement de l’agence en la déclinant pour la direction ; Suivre et analyser l’évolution des marchés médiatiques de la zone Méditerranée-Asie : environnement politique et institutionnel, médias partenaires, médias concurrents, secteur audiovisuel, autres acteurs de la coopération (pays, organisations multilatérales, ONG, …),
  • Développer ou renforcer les relations avec de nouveaux bailleurs et partenaires bi et multilatéraux dans le secteur de l’appui aux médias – une priorité sera donnée en particulier à l’Union européenne et l’Agence Française de Développement,
  • Identifier des secteurs et des cibles pertinentes de développement en capitalisant sur les forces et expériences acquises et définir des objectifs individuels et/ou collectifs de développement de l’activité,
  • Participer à l’action de veille afin d’identifier les perspectives de développement et le positionnement de l’agence. Initier et/ou valider les projets en développement et le choix des partenaires ; Conseiller les équipes sur la nature des activités à proposer au sein des projets,
  • Assurer le pilotage des activités et des projets de la direction dans le respect des procédures internes et des bailleurs et clients ; en lien avec les responsables projets assurer le suivi des projets, le lien avec les bailleurs et partenaires nationaux, etc.,
  • Renforcer la qualité des relations avec l’ensemble des acteurs, tant privés que publics, impliqués dans les secteurs d’intervention de la direction,
  • Représenter l’agence dans les évènements, manifestations professionnelles et les forums dédiés aux thématiques d’intervention de la direction,
  • Entretenir des relations avec le réseau diplomatique et de coopération français et avec les autres acteurs utiles de la zone.

Piloter la direction Méditerranée-Asie et manager les équipes opérationnelles :

  • Diriger et animer les ressources humaines de la direction dans une logique de dynamique d’équipe et d’appui opérationnel : accompagnement sur le terrain, conseils réguliers sur la veille et le développement de programmes et la mise en œuvre des projets, accompagner la montée en compétences,
  • Organiser les liens avec les autres directions de l’agence pour capitaliser sur les bonnes pratiques,
  • En lien avec la Direction des Affaires Financières et des Ressources, mettre en place les outils de pilotage appropriés pour le suivi quantitatif et qualité de l’activité de la direction, établir le budget de la direction et en assurer le suivi,
  • Organiser des réunions périodiques avec l’équipe de la direction, suivre les résultats individuels et collectifs, et valider l’atteinte des objectifs,
  • Coordonner et valider le reporting interne de la direction. Organiser la collecte et la mise en forme des données nécessaires au suivi et à l’évaluation de son secteur d’activité,
  • Superviser et organiser la gestion administrative des actions de la direction. Veiller à la bonne application des procédures internes, en particulier sur les aspects d’engagement et de sécurité,
  • Proposer des thèmes et des contenus destinés à la communication de CFI. Mener des actions de communication et de promotion de l’activité de CFI auprès des acteurs locaux.

Expériences / Formation

Compétences et expériences souhaitées :

Aptitudes :

  • Excellente connaissance de l’écosystème de CFI : acteurs des médias des pays d’intervention de la direction MédAsie, en particulier du monde arabe, français et internationaux, publics et privés, médias indépendants et médias en ligne, acteurs de la civic tech…,
  • Capacité à travailler en réseau avec les autres directions de l’agence et en mode projet,
  • Capacité à produire un diagnostic, à concevoir et proposer une solution adaptée aux contextes,
  • Discernement dans l’analyse des contextes des pays partenaires, et les rapports avec/entre autorités et sociétés civiles,
  • Sens aigu du management d’équipe et de l’organisation,
  • Résistance au stress et bonne maîtrise de soi
  • Engagement fort en faveur de la liberté d’expression et de la presse,
  • Sensibilité/intérêt fort en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.

  Expériences et compétences :

  • 10 ans minimum d’expérience reconnue dans le secteur de l’appui aux médias, en particulier dans l’appui aux nouveaux acteurs (médias classiques ou en ligne, organisations médiatiques publiques ou privées, acteurs/actrices de la Civic tech, citoyens/citoyennes, bloggeurs/bloggeuses, société civile…),
  • 5 ans minimum d’expérience de praticien ou praticienne des médias sera très appréciée (ex : journaliste, directeur ou directrice d’un média…),
  • 5 ans minimum d’expérience solide de collaboration avec les acteurs internationaux (bailleurs, partenaires techniques, multilatéraux et bilatéraux) dans le secteur de l’appui aux médias y compris maîtrise de l’environnement financier et juridique des projets,
  • 5 ans minimum d’expérience réussie en management d’équipe > 10 personnes ; fortes compétences managériales permettant d’encadrer, de dynamiser ses équipes, d’assurer le recrutement et la formation de ses collaborateurs et collaboratrices,
  • Grande capacité à dialoguer et instaurer la confiance avec des institutions publiques et privées méditerranéennes, françaises et européennes (ministères, agences, opérateurs, fédérations),
  • Expérience de représentation d’une institution et de valorisation des actions menées,
  • Langues : français et anglais courant, la maitrise de l’arabe constituera un avantage.

Salaire

Lieu d’exercice des fonctions  : Le poste est basé au siège à Issy les Moulineaux (92) et en télétravail. Des déplacements ponctuels dans la zone de compétence sont à prévoir.

Date de la prise de poste  :  Dès que possible

Rémunération :

Entre 60K€ et 65K€ bruts annuels selon profil + prime annuelle sur objectifs de 10 % de la rémunération brute.

Comment postuler

Les candidatures, CV et lettre de motivation en français, sont à adresser à Laurene LIARTE-CLÉRET, Responsable Ressources Humaines,  [email protected] , avant le 10 octobre 2021.