BNP Paribas recrute 01 Responsable de la formation

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BNP Paribas recrute 01 Responsable de la formation

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Rejoignez la banque d’un monde qui change , banque leader de la zone Euro, et un acteur bancaire de premier plan dans le monde , avec une forte présence internationale.

La BICIS , filiale du groupe BNP Paribas et acteur majeur du paysage bancaire sénégalais recherche un Responsable formation .

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines et de la Formation , le Responsable Formation aura les missions et activités principales suivantes :

Mission

  • Définir et mettre en œuvre la stratégie formation et développement des compétences de l’entité
  • Piloter le plan de formation annuel de l’entité
  • Manager l’offre de formation de l’entité et son adéquation avec les besoins de l’entreprise et de ses collaborateurs
  • Piloter les moyens dédiés au métier formation
  • S’impliquer dans la démarche qualité des ressources humaines
  • Elaborer les budgets et en assurer le contrôle
  • Manager les équipes dédiées au métier support formation
  • S’impliquer personnellement dans les formations de haut niveau
  • Elaborer (faire élaborer) des formations adaptées aux besoins des entités
  • Mettre en place une stratégie digitale et d’instauration systématique de quizz

Activités principales

Définir et mettre en œuvre la stratégie formation et développement des compétences de l’entité

  • Il détermine, sur la base de la stratégie de l’entreprise et de la connaissance des environnements locaux, les axes de la politique de formation de l’entité
  • Il pilote le partage de ses orientations avec les lignes RH et managériale de l’entité
  • Il garantit le respect des obligations légales et sociales de la formation

Piloter le plan de formation annuel de l’entité

  • Il organise et suit dans ce cadre le recensement des besoins collectifs
  • Il accompagne la ligne RH et managériale dans cette opération et valide ses propositions
  • Il procède aux arbitrages nécessaires
  • Il définit le plan de formation prévisionnel de l’entité
  • Il le porte auprès des instances représentatives du personnel de l’entité

Manager l’offre de formation de l’entité, et son adéquation avec les besoins de l’entreprise et de ses collaborateurs

  • Il propose, sur la base de la stratégie de l’entreprise, une offre de formation adaptée aux besoins de ses populations-cibles
  • Il conduit les projets formation de l’entité
  • Il sélectionne et suit les prestataires de formation externes, dans le respect de la politique définie par l’entité en la matière
  • Il pilote le contrôle de l’efficacité de la formation, avec les actions d’évaluation ad hoc

Piloter les moyens dédiés au métier de la formation

  • Il manage les équipes formation de l’entité
  • Il prépare et suit les budgets engagés pour l’activité formation

S’impliquer dans la démarche qualité

  • Il contribue à l’optimisation de la politique, des processus et des outils formation existants
  • Il s’assure du respect dans ses équipes des procédures formation en vigueur

Elaborer les budgets et en assurer le contrôle

Manager les équipes dédiées au métier support formation

  • Définir les missions et objectifs de ses collaborateurs, les accompagner et les évaluer objectivement.
  • Détecter et développer les talents, et capitaliser sur la Diversité
  • Développer l’esprit d’équipe et partager l’information
  • Favoriser l’initiative et l’esprit d’innovation au service des évolutions d’IRB et du Groupe
  • Reconnaitre et valoriser de façon équitable la performance
  • Porter et incarner dans sa pratique managériale les valeurs du Groupe ainsi que les Principes de Management et la Chartre de Responsabilité

Compétences métier et/ou techniques 

  • Connaissance des processus-clés de l’activité formation
  • Connaissance des processus budgétaires
  • Management
  • Conduite de projets
  • Conduite du changement

Compétences comportementales et/ou managériales 

  • Capacité d’analyse
  • Capacité à communiquer à l’oral et par écrit
  • Ecoute active
  • Capacité à mener une négociation
  • Créativité & Innovation / Capacité à résoudre des problèmes
  • Capacité à inspirer les autres et générer l’engagement
  • Capacité à établir et activer des réseaux
  • Capacité à anticiper les évolutions métiers / stratégiques
  • Capacité à comprendre, expliquer et conduire le changement
  • capacité à gérer le risque
  • sens des situations
  • être orienté client
  • capacité à décider
  • avoir le sens des responsabilités
  • intégrer les enjeux de l’entreprise
  • agir avec intégrité

Lieu principal: SN-Dakar-Dakar (ville)
Type d’emploi: CDI
Domaine d’activité: Ressources humaines
Niveau d’Etudes: Master ou équivalent (> 4 ans)
Niveau d’expérience: Au moins 3 ans

Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation.

Date limite : 1er Mars 2022. Postuler