La Guilde recrute 01 Responsable du pôle Microprojets- CDI Paris

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La Guilde recrute 01 Responsable du pôle Microprojets- CDI Paris- 45 /48K€

Marque pionnière de l’action internationale, association reconnue d’utilité publique fondée en 1967, La Guilde est un label du volontariat et de l’engagement individuel vécus comme des expériences de transformation, un compagnonnage au service du monde, une plateforme innovante de partenariats pour les projets de solidarité internationale.

La Guilde est aujourd’hui la première organisation française d’envoi de volontaires à l’étranger (services civiques et VSI) et d’accompagnement de microprojets de solidarité internationale.

L’aventure vécue est également au cœur des engagements de La Guilde par des bourses, des rencontres et festivals qui entretiennent l’enthousiasme de l’action.

Engagement citoyen, soutien de l’initiative individuelle, mise en mouvement de la jeunesse, entrepreneuriat altruiste, goût pour l’action culturelle : nos choix fondent notre identité.

Notre association est en croissance constante ces dernières années et poursuit son ambition de développement. Pour l‘équipe de La Guilde, composée de 25 salariés, c’est l’opportunité de donner du sens à son activité professionnelle et de s’engager par des actions concrètes.

Dans le cadre d’une remplacement, nous recrutons la-le Responsable du pôle Microprojets.

Membre de l’équipe de direction, rattaché-e au Délégué Général, la ou le Responsable du pôle microprojets pilote et développe l’ensemble des programmes d’appui aux microprojets de solidarité internationale dans le respect des conventions signées avec les bailleurs. Elle-Il assure la gestion des moyens de son pôle et encadre une équipe de 7 collaborateurs.

Vos principales activités et responsabilités seront : 

1/ Développer la stratégie et les partenariats du pôle Microprojets                                     

  • Concevoir et initier des actions pour assurer le succès, la valorisation et la défense du concept de microprojets de solidarité internationale.
  • Développer, mettre en œuvre, suivre et évaluer des conventions de partenariat signées par la Guilde
  • S’assurer de la création de la Plateforme des Microprojets avec une structure de gouvernance pluri-acteurs pour faire travailler ensemble autour des microprojets différentes parties prenantes (institutions, associations, fonds et fondations, entreprises, collectivités territoriales, écoles et universités, etc.). Identifier et sensibiliser des partenaires potentiels.

2/ Superviser et manager les programmes confiés au Pôle Microprojets 

Le pôle Microprojets gère actuellement deux principaux programmes : La plateforme territorialisée des Microprojets (connue sous l’appellation Agence des MP, créé en 1983) et Sport & Développement (crée en 2019) qui ont pour objectif d’accompagner et de financer la réalisation de microprojets de solidarité internationale sur différentes thématiques dans les pays éligibles au Comité d’Aide au Développement de l’OCDE.

Le/la responsable du pôle est amené.e à superviser ces différents programmes qui l’un comme l’autre proposent des accompagnements individuels, des formations collectives, du financement de projets, du suivi, de l’évaluation et de la capitalisation d’expériences. Pour cela elle.il assure/pilote :

  • La répartition des dossiers au sein de son équipe, la tenue du calendrier et le respect des contraintes « contractuelles ».
  • L’instruction, le suivi et l’évaluation des microprojets éligibles (par le biais notamment des missions de terrain périodiques)
  • La capitalisation : réalisée soit par les équipes soit par des prestataires externes (consultants locaux par exemple), en lien avec les acteurs de la Plateforme Microprojets
  • Les actions de communication de son pôle

 3/ Manager son pôle et contribuer activement aux actions et réflexions de l’équipe de direction

  • Encadrement et suivi des collaborateurs du pôle au quotidien
  • Elaboration budgétaire et suivi de l’exécution du budget du pôle, en lien avec le RAF
  • Réflexions et décisions stratégiques et opérationnelles collectives de l’équipe de direction.

Expériences / Formation

Votre profil  :

De formation supérieure, vous avez une dizaine d’années d’expérience en ONG ou en association qui vous ont permis de développer des compétences reconnues en :

  • Pilotage de dispositif (Elaboration tactique – management d’équipe – élaboration et suivi budgétaire)
  • Maitrise des méthodes et outils d’analyse de projets de solidarité
  • Collaboration avec des financeurs publics et privés
  • Maitrise professionnelle de l’anglais

Vous croyez sincèrement à l’impact des microprojets et vous avez envie de rejoindre un acteur connu pour la neutralité de son engagement au profit de la jeunesse, du développement économique local et de l’aventure.

Salaire

Statut Cadre-

Salaire annuel brut de 45 à 48 K€ selon la durée et la nature de votre expérience.

Titres restaurant 8 €. Télétravail possible un jour fixe par semaine après six mois d’ancienneté.

En moyenne deux missions terrain par an pour l’évaluation des projets.

Comment postuler

Le sourcing et la pré-sélection sont confiés à notre partenaire sur ce recrutement : Orientation Durable.