Description de la mission
Rattaché aux ressources humaines, il/elle pilote des projets de formation visant à développer les compétences et l’employabilité des salariés, conformément au plan de développement des compétences défini.
Missions permanentes
- Préparer le programme de formation annuel et les plans pédagogiques ;
- Mettre en œuvre le plan de ou identifier les besoins de compétences conformes à ses orientations et à sa stratégie ; formation de l’entreprise
- Déterminer les priorités de formation, recadrer éventuellement les demandes et argumenter auprès des intéressés et de leur hiérarchie ;
- Gérer les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels ;
- Animer ponctuellement des sessions de formation ou participer à leur conception ;
- Assurer les tâches logistiques (convocations, feuilles d’émargement) ;
- Identifier et solliciter des formateurs internes, ; tuteurs ou moniteurs
- Organiser leurs interventions, participer avec eux à la conception des modules de formation ;
- Assurer les relations avec les organismes externes de formation ;
- Gère les relations écoles/entreprises ;
- Faire les évaluations à chaud et à froid pour les collaborateurs ayant suivi une formation ;
- Prendre en charge les formalités administratives ( , des repas) et légales (convention de stage, attestation, certificat, contrats d’alternance…) ; gestion des présences, des transports
- Évaluer périodiquement les programmes en cours pour s’assurer qu’ils tiennent compte des changements éventuels ;
- Se tenir à jour des nouvelles tendances et outils dans le domaine du développement des salariés ;
- Il/elle les conseille dans le souci d’optimiser leur parcours professionnel.
Profil requis
- Niveau d’études : BAC+4/5 (Ingénieur)
- Spécialités : Ingénieur G.C./ Formateur
- Expérience : + 5ans
Compétences et connaissances clés
- Maîtrise des concepts pédagogiques : méthodes, outils, évaluation ;
- Connaissance des marchés, partenaires et acteurs de la formation ;
- Bonne connaissance de la culture de l’entreprise ( ) ; stratégie RH, métiers
- Bonne connaissance des outils bureautiques dont Excel.
Qualités personnelles
- Qualités relationnelles ;
- Écoute des besoins ;
- Pédagogie ;
- Esprit d’initiative ;
- Sens de la négociation ;
- Sens du service ;
- Discrétion ;
- Organisation.
Pour postuler, envoyez votre candidature à l’adresse suivante: robert@afrirh.com