L'UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.

À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous sommes nécessaires. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas qu'un travail – c'est une vocation.

L'UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel des opportunités diverses de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et grandir dans une culture diverse et passionnée... associée à un ensemble de rémunération et d'avantages attrayant.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l'UNICEF.

For every child, the right to dedication

La section Partenariats, Plaidoyer et Communications de l’UNICEF Sénégal œuvre à promouvoir les droits de l’enfant, à influencer les politiques publiques et à mobiliser des ressources à travers le plaidoyer, les partenariats et les alliances stratégiques. Elle veille à renforcer la visibilité de l’organisation, à valoriser ses interventions et ses bailleurs, et à mobiliser les différents publics autour des priorités liées à l’enfance.

Comment pouvez-vous faire une différence ?

• Contribuer à la production de supports de communication (infographies, Briefing Note, bulletins, publications sur les réseaux sociaux) en collaboration avec les programmes afin de valoriser les interventions de l’UNICEF et amplifier les messages clés.
• Participer à la production de contenu multimédia (vidéos, scénarisation, collaboration avec des vidéastes/photographes) pour des campagnes de visibilité
• Contribuer à l’élaboration de plans de communication stratégiques pour assurer une visibilité optimale des partenaires et renforcer la notoriété des activités de l’UNICEF Sénégal.
• Aller sur le terrain pour appuyer la documentation des évènements et des interventions programmatiques de l’UNICEF au Sénégal (Photos et Vidéos)
• Produire des visuels et graphiques sur des thèmes divers et variés selon les priorités globales, régionale et nationale et répondant aux besoins des programmes
• Appuyer la mise à jour de la liste de contacts médias nationaux et internationaux basés à Dakar accomplir des missions de terrain avec les médias
• Appuyer l’archivage et la gestion des banques de photos/vidéo sur les évènements et les interventions programmatiques de l’UNICEF Sénégal. Ajouter les légendes pour les formats utiles pour alimenter la plateforme WeShare
• Créer des visuels interactifs pour les médias sociaux et la communication digitale pour assurer une meilleure amplification de nos contenus et messages via les plateformes numériques internes de l’UNICEF ainsi qu’au niveau national et global.
• Accomplir toute autre tâche suivant les besoins de la section.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici :

• Pour être un défenseur de chaque enfant que vous aurez...

Exigences minimales :

Education: Diplôme universitaire (licence minimum) dans le domaine de la communication, du journalisme, des relations internationales, l’action humanitaire et développement, les affaires publiques, le marketing ou la gestion de projets.

Au moment du stage, le/la stagiaire devra soit être inscrit(e) dans un cursus universitaire de niveau Master ou supérieur, soit avoir achevé ses études universitaires de niveau Licence minimum depuis deux ans au maximum.

Work Experience: Expérience antérieure (stages ou bénévolat) dans le domaine de la communication, des relations externes idéalement dans une ONG ou une agence des Nations Unies.

Expérience souhaitée en production de contenu en communication digitale, ainsi qu’en rédaction de documents destinés aux médias.

Connaissance ou intérêt marqué pour les missions et objectifs de l’UNICEF.

Compétences critiques :

• Compétences en communication : excellente capacité rédactionnelle, particulièrement pour des audiences institutionnelles et des documents destinés aux médias.
• Maîtrise des outils bureautiques : excellente utilisation de Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel) et des plateformes de réseaux sociaux.
• Maitrise de l’environnement Mac et de logiciels de montage, adobe suite
• Capacité d’organisation : forte aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément, avec rigueur et autonomie.
• Compétences interculturelles et linguistiques : maîtrise du français et niveau minimum intermédiaire de l’anglais.
• Esprit d’équipe : aptitude à collaborer avec différentes équipes de programme et à participer activement à un environnement dynamique et multiculturel.

Language Requirements: Maitrise du français et de l’anglais. 

Souhaitables :

Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans le développement, les contextes fragiles et les contextes humanitaires.

For every Child, you demonstrate...

Les Valeurs fondamentales de l'UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l'UNICEF

Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont...

(1) Crée et maintient des partenariats

(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique

(3) Volonté d'obtenir des résultats pour l'impact

(4) Innove et embrasse le changement

(5) Gère l'ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit stratégiquement

(7) Travaille en collaboration avec d'autres

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

L'UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu'il fait et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d'œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique, minorité ou tout autre statut.

L'UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que des personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons à notre personnel une large gamme d'avantages, notamment un congé parental payé, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L'UNICEF propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page web Carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF . Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l'avance.

L'UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, y compris l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité, la discrimination, la fraude, la corruption et d'autres formes de fautes.
L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront faire l'objet de vérifications rigoureuses de références, de protection et de vérification des antécédents. Ces vérifications peuvent inclure la vérification des diplômes académiques et de l'historique professionnel, le dépistage des bases de données pertinentes des Nations Unies sur les fautes de conduite, ainsi que des demandes de divulgation de fautes de la part d'employeurs actuels et anciens, d'associations professionnelles, d'autres organisations concernées et d'organisations participantes dans le cadre d'initiatives inter-agences de protection de la sauvegarde, y compris le Misconduct Disclosure Scheme (MDS), lorsque cela est applicable.
La nomination, la sélection et la poursuite de l'engagement sont soumises à l'achèvement satisfaisant de toutes les vérifications requises. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires et de donner leur consentement afin de permettre à l'UNICEF de réaliser ces vérifications.
Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l'historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats en situation de handicap sélectionnés peuvent être invités à fournir de manière confidentielle des documents justificatifs concernant leur handicap

Les nominations de l'UNICEF sont soumises à une habilitation médicale. La délivrance d'un visa par le pays d'accueil de la station est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations sont conditionnelles à la volonté des candidats sélectionnés de se conformer aux exigences actuelles ou futures de vaccination, si l'UNICEF l'exige pour le personnel.
Ne pas se conformer à ces exigences, lorsque cela est applicable et sans exemption médicale dûment approuvée du autorité compétente de l'ONU, entraînera l'annulation de la sélection ou pourrait entraîner d'autres mesures administratives, y compris la séparation du service

Remarques :

Selon l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hauts standards d'efficacité, de compétence et d'intégrité.

L'UNICEF s'engage à favoriser une main-d'œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les femmes éligibles et  adaptées sont encouragées à postuler.

L'UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire lors de la phase de candidature, de l'entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.

L'action humanitaire est une priorité transversale au sein du Plan stratégique de l'UNICEF. L'UNICEF s'engage à rester et à assurer ses engagements dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant à renforcer à la fois la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales.

Tous les postes de l'UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne travaillant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, si cela convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail pour l'UNICEF sont disponibles ici .

Location: Dakar