Partagez et envoyez cette annonce à vos amis !
|
IRC recrute 01 Directeur principal CRRD People & Culture
|
|
|
|
|
|
Description de l’offre
Contexte :L’International Rescue Committee (IRC) aide les personnes touchées par des crises humanitaires à survivre, à se rétablir et à reprendre le contrôle de leur vie. Fondé à l’appel du physicien, humanitaire et réfugié – Albert Einstein en 1933, l’IRC est maintenant à l’œuvre dans plus de 40 pays touchés par la crise ainsi que des communautés à travers l’Europe et les Amériques. Nous avons un impact durable en fournissant des soins de santé, en aidant les enfants à apprendre et en donnant aux individus et aux communautés les moyens de devenir autonomes, en cherchant toujours à lutter contre les inégalités auxquelles sont confrontées les femmes et les filles.Nous sommes attachés à une culture de leadership audacieux, d’innovation dans tous les aspects de notre travail, de partenariats créatifs et, surtout, de responsabilité envers ceux que nous servons. L’IRC est un défenseur infatigable des plus vulnérables.Aperçu du posteÊtes-vous passionné par la mission de l’IRC, avoir un impact positif et voir une amélioration dans la vie des gens ? Alors rejoignez-nous ! Le directeur principal, People & Culture – Crisis Response, Recovery, and Development Department (CRRD) dirigera une équipe internationale People & Culture composée de professionnels dévoués situés dans le monde entier. Le département CRRD opère dans plus de 40 pays avec plus de 18 000 employés et plus de 20 000 collaborateurs supplémentaires.C’est une période passionnante pour rejoindre la nouvelle organisation People & Culture de l’IRC, car nous sommes en train d’intégrer le travail de nos équipes des ressources humaines, de l’égalité des genres, de la diversité et de l’inclusion (GEDI) et de la sauvegarde sous un seul mandat organisationnel pour conduire en collaboration nos collaborateurs. & Culture Delivery Strategy et créer une culture de travail positive et inspirante.Le directeur principal, People & Culture développera et dirigera une équipe People & Culture hautement efficace et stratégique dans les 6 unités régionales de l’IRC (Asie, Afrique de l’Est, Grands Lacs, Amérique latine, Moyen-Orient, Afrique de l’Ouest), Unité d’action d’urgence et humanitaire, et l’équipe d’excellence technique pour s’assurer que l’organisation dispose de la structure, de la culture et des talents nécessaires pour atteindre les objectifs mondiaux du programme et servir efficacement ses clients. Cette personne est un membre essentiel de l’équipe de direction du CRRD et agit en tant que partenaire stratégique, conseiller et coach avec un accent particulier sur la garantie d’une culture sûre et accueillante pour toutes les personnes, la performance organisationnelle et l’efficience et l’efficacité des processus de travail.Principales responsabilités• Diriger les personnes et la culture pour CRRD, y compris le développement collaboratif de plans stratégiques dans les domaines de la planification de la relève et de la main-d’œuvre, de l’acquisition de talents, de la gestion des talents, des relations avec les employés, de la rémunération et des avantages sociaux, de l’engagement des employés et de l’analyse des personnes, le tout entièrement imprégné d’une profonde engagement envers le bien-être des employés, la protection et les pratiques équitables et inclusives.• Servir de point focal de la haute direction du CRRD pour les objectifs stratégiques annuels du département en matière de personnes et de culture.• Diriger le développement d’une approche globale pour s’assurer que le personnel du CRRD bénéficie de la gamme complète de soins et de protection du personnel d’IRC ; Apprentissage et développement; et les engagements en matière de genre, d’égalité, de diversité et d’inclusion.• Évaluer, développer et faciliter la capacité fonctionnelle des personnes et de la culture et la prestation de services pour CRRD en collaboration avec l’équipe de direction CRRD P&C.• Promouvoir l’IRC Way, les valeurs qui sont essentielles pour un environnement de travail sûr et inclusif et renforcer notre engagement envers le bien-être et le devoir de diligence de tous les collègues. créer des objectifs de performance, fournir des commentaires de performance constructifs réguliers et opportuns et soutenir leur bien-être général et leurs aspirations professionnelles.• Conseiller, conseiller et / ou diriger, le cas échéant, des questions importantes ou complexes de relations avec les employés en partenariat avec l’Unité des relations avec les employés et de l’éthique et de la conformité d’IRC• Voyager dans toutes les régions selon les besoins pour fournir un leadership, un soutien, des formations techniques et/ou la gestion de projets spéciaux en personne• Nous sommes une organisation qui ne cesse de croître et de changer, et les responsabilités de ce rôle refléteront ces changements au cours temps.Relations de travail clésLe poste relève de : Double ligne hiérarchique avec le directeur des ressources humaines et le vice-président principal, CRRDSubordonnés directs : 8 à 10+ professionnels chevronnés et expérimentés en assurance des dommages, la majorité au niveau de directeurRelations internes clés :• Équipe de direction du CRRD, personnel régional, Directeurs de pays et personnel du siège• Équipe P&C mondiale dans toutes les équipes fonctionnelles du siège et au niveau régional et nationalPrincipales relations externes : homologues des ONGI ; conseiller juridique; Associations et réseaux IARDExigences du poste• Quinze ans et plus d’expérience professionnelle progressive dans le domaine de l’assurance IARD avec un minimum de 5 ans au niveau régional• Véritable engagement à favoriser l’équité, l’inclusion et l’appartenance sur le lieu de travail, avec une expérience dans la création d’un lieu de travail favorable pour les sous- groupes représentés et en accélérant leur développement professionnel• Expérience dans le soutien de groupes de plus de 1 000 employés à plusieurs niveaux organisationnels, cultures et emplacements dans un environnement régional ou mondial requise• Expérience dans les interventions d’urgence, les zones de conflit et/ou le secteur de l’aide humanitaire de préférence• Succès démontré dans le soutien de la haute direction clé et l’établissement de relations solides et de confiance• Excellentes compétences en gestion et en leadership, y compris l’encadrement, le mentorat et la gestion des performances• Haut degré de confort et expérience réussie en matière de supervision dans des environnements matriciels• Habileté à collaborer avec les points focaux opérationnels et techniques points pour s’assurer que les meilleures pratiques organisationnelles sont représentées dans le travail• Vaste connaissance et expérience dans l’éventail des compétences des personnes et de la culture• Capacité à travailler, gérer et respecter les délais dans un environnement en évolution rapide; compétences exceptionnelles en résolution de problèmes et en prise de décision nécessaires• Excellentes compétences en communication interpersonnelle, écrite et verbale avec la capacité de collaborer entre les pays, les cultures et les départements requis• Doit posséder un style de travail hautement collaboratif, inclusif, consultatif et ingénieux qui équilibre la conformité requise / l’application des politiques avec un engagement indéfectible envers le client service et support• Excellentes capacités d’analyse, de gestion de projet et d’organisation, y compris une planification détaillée du travail et des compétences supérieures en gestion du temps• La maîtrise de l’arabe, du français et/ou de l’espagnol est un atout• Capacité à voyager dans le monde jusqu’à 25 % du temps, occasionnellement à court préavisL’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans IRC Way – Normes de conduite professionnelle. Ce sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale contre les représailles et la lutte contre la traite des personnes.Exigences de vaccination COVID-19 :Conformément à l’obligation d’IRC de fournir et de maintenir un lieu de travail exempt de dangers connus et de notre engagement à protéger la santé de nos employés, clients et communautés, IRC exige que les nouveaux employés fournissent une preuve de vaccination contre le COVID-19 afin d’être considéré pour tout poste en poste ou hybride. Tous les bureaux de l’IRC aux États-Unis exigent une vaccination complète pour assister à toutes les fonctions au bureau (par exemple, réunions, formations).Engagement envers la diversité et l’inclusivité :IRC s’engage à bâtir une organisation diversifiée et un climat d’inclusivité. Nous encourageons fortement les candidatures de candidats qui peuvent démontrer qu’ils peuvent contribuer à cet objectif.Employeur d’égalité des chances:Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et valorisons la diversité dans notre entreprise. Nous ne discriminons pas sur la base de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine nationale, du sexe, du genre, de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état matrimonial, du statut d’ancien combattant ou du statut d’invalidité. Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature ou d’entretien, pour effectuer des fonctions professionnelles essentielles et pour recevoir d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi. Veuillez nous contacter pour demander un logement.Avantages américains :Nous offrons un ensemble complet et hautement compétitif d’avantages. Aux États-Unis, ceux-ci incluent : 10 jours de maladie, 10 jours fériés aux États-Unis, 20 à 25 jours de congés payés (selon le rôle et l’ancienneté), une assurance médicale à partir de 145 $ par mois, des soins dentaires à partir de 7 $ par mois et une vision à partir de 5 $. par mois, FSA pour les soins de santé, la garde d’enfants et les frais de transport, un plan d’épargne-retraite 403b avec jusqu’à 4,5 % de contribution de contrepartie immédiatement acquise, plus une contribution IRC de base de 3 à 7 % (acquisition de 3 ans), une assurance invalidité et vie, et une Programme d’aide aux employés qui est disponible pour notre personnel et leurs familles pour soutenir les conseils et les soins en temps de crise et de problèmes de santé mentale.Compensation:Les échelles de rémunération affichées s’appliquent aux candidats basés aux États-Unis. Les fourchettes sont basées sur divers facteurs, notamment le marché du travail, le type d’emploi, l’équité interne et le budget. Les offres exactes sont calibrées en fonction du lieu de travail, de l’expérience et des compétences individuelles des candidats par rapport aux exigences définies pour le poste. |
|
|
COMMENTAIRE POSTULER ?
Postulez maintenant : https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/38077?c=rescue |
